Pengaruh Motivasi Kerja dan Intensif Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT Tridaya Mandiri Tehnik

• YUDISTIRA BUDI UTAMA
• 2025

---

Di era globalisasi sekarang ini merupakan era yang penuh dengan tantangan, sumber daya manusia dituntut untuk mampu mengatasi segala tantangan dan diharapkan mampu memanfaatkan peluang serta dapat memenuhi tuntutan kebutuhan. PT Tridaya Mandiri Tehnik menghadapi beberapa masalah terkait motivasi kerja dan pemberian insentif yang berdampak pada loyalitas karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah motivasi kerja, motivasi kerja menjadi faktor penting dalam membangun suasana kerja yang harmonis, positif, dan produktif. Selain itu faktor lainnya yang mempengaruhi loyalitas karyawan adalah pemberian insentif. Pemberian insentif yang tepat, seperti penghargaan, bonus prestasi, atau peluang pengembangan karier, sangat efektif dalam mempertahankan semangat kerja dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan insentif berpengaruh terhadap loyalitas karyawan pada PT tridaya mandiri tehnik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistic dengan pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang hasilnya di olah dengan SPSS Versi 25. Hasil uji F dalam penelitian ini nilai Fhitung yang di peroleh sebesar 4,546 yang berarti > Ftabel 3,12 dimana tingkatan signifikansinya < 0,05, yakni sejumlah 0,014. maka, hipotesis yang menyatakan secara simultan Motivasi Kerja dan Insentif berpengaruh signifikansi pada Loyalitas Karyawan mampu diterima

• Motivasi Kerja
• Insentif
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68763/Pengaruh-Motivasi-Kerja-dan-Intensif-Terhadap-Loyalitas-Karyawan-Pada-PT-Tridaya-Mandiri-Tehnik
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.