Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tridaya Mandiri Tehnik

• FIRMAN SYAPUTRA
• 2025

---

PT Tridaya Mandiri Teknik, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang teknik, sangat bergantung pada kualitas kinerja karyawan untuk menjaga daya saing dan memenuhi target perusahaan. Kinerja yang optimal dapat dicapai melalui beberapa faktor, salah satunya adalah penerapan gaya kepemimpinan yang efektif dan motivasi kerja yang tinggi. Sehingga perlu dilakukan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan di perusahaan ini. Dengan adanya fenomena masalah pada kedua variabel tersebut, yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran yang jelas tentang pengaruh keduanya terhadap kinerja karyawan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk memberikan rekomendasi bagi PT Tridaya Mandiri Teknik dalam memperbaiki dan mengembangkan strategi manajerial guna meningkatkan kinerja karyawan melalui perbaikan dalam aspek kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PT tridaya mandiri tehnik. Hasil uji F dalam penelitian ini nilai Fhitung yang di peroleh sebesar 4,033 yang berarti > Ftabel 3,12 dimana tingkatan signifikansinya < 0,05, yakni sejumlah 0,22. maka, hipotesis yang menyatakan secara simultan Gaya kepemimpinan dan Motivasi kerja berpengaruh signifikansi pada Kinerja Karyawan mampu diterima.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68726/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Tridaya-Mandiri-Tehnik
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.