PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA INTI PUTRA SEJAHTERA JAKARTA TIMUR

• ELSA MONICA AGUSTIN
• 2025

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengevaluasi sejauh mana motivasi kerja dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja karyawan pada PT. Cahaya Inti Putra Sejahtera, Jakarta Timur. Dalam era persaingan bisnis yang semakin ketat, perusahaan dituntut tidak hanya mengandalkan modal dan teknologi, tetapi juga kualitas sumber daya manusia yang menjadi penentu keberhasilan organisasi. Motivasi kerja berperan sebagai dorongan internal maupun eksternal yang memacu karyawan untuk bekerja secara optimal, sementara lingkungan kerja meliputi kondisi fisik dan psikologis yang memengaruhi kenyamanan serta produktivitas. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian sebanyak 122 karyawan dipilih dengan teknik non-probability sampling berdasarkan kriteria masa kerja minimal satu tahun. Data diperoleh melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Variasi kinerja yang dapat dijelaskan oleh kedua variabel ini mencapai 56,6%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepemimpinan, sistem kompensasi, dan budaya organisasi. Implikasi penelitian ini menegaskan pentingnya peran manajemen dalam menciptakan sistem motivasi yang efektif serta lingkungan kerja yang kondusif agar kinerja karyawan dapat terus ditingkatkan secara berkelanjutan.

 

Kata kunci: Motivasi kerja, Lingkungan kerja, Kinerja karyawan

• Motivasi kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/73378/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT.-CAHAYA-INTI-PUTRA-SEJAHTERA-JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.