Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Kranji Bekasi Barat

• LULU NURJANAH
• 2025

---

Lulu Nurjanah (64211312), “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Kranji Bekasi Barat”
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai kelurahan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian
ini dilakukan di Kelurahan Kranji Bekasi Barat. Metode penelitian adalah kuantitatif
statistik, populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah pegawai Kelurahan
Kranji Bekasi Barat sejumlah 32 orang dan sampel 32 orang pegawai. Data
didapatkan menyebar kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji
reabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, uji regresi
linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Penguji uji t diketahui variabel
lingkungan kerja (X1) sebesar t hitung > t tabel ( 4.474 > 2,045), terbukti lingkungan
kerja (X1) signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dan kepuasan kerja (X2) sebesar
t hitung > t tabel (3.571 > 2, 045), terbukti kepuasan kerja (X2) signifikan terhadap
kinerja pegawai (Y). Kemudian melalui uji F hitung F hitung sebesar 56.411 > 3,33,
terbukti secara simultan terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja (X1) dan
kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y). Dan diperoleh nilai Adjusted R
Square sebesar 0,796 atau 79,6% yang mana menunjukkan bahwa variabel
lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap
kinerja pegawai, sedangkan sisanya 20,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
masuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Lingkungan kerja, Kepuasan kerja, Kinerja Pegawai

• Lingkungan Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/68665/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Kelurahan-Kranji-Bekasi-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.