Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sekretariat Jenderal DPD RI

• INDA PERMATA SARI
• 2025

---

Dalam menghadapi tantangan kemajuan teknologi dan harapan masyarakat, instansi pemerintah perlu meningkatkan kualitas pelayanan publik dan profesionalisme sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Jenderal DPD RI. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi partisipatif dan kuesioner yang dibagikan kepada 46 karyawan Biro Puskadaran. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis dengan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji T dan Uji Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa secara parsial dan simultan baik Pelatihan kerja (X1) maupun Lingkungan kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang berdampak pada efektivitas pelaksanaan tugas dalam memahami dinamika sosial dan isu daerah. Dan kedua variabel ini menjelaskan 40,3% variasi kinerja karyawan. Pelatihan kerja berkontribusi sebesar 24,2%, sedangkan lingkungan kerja sebesar 29,9%. Temuan ini mengindikasikan pentingnya perbaikan dalam pelatihan dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan kinerja.

• Pelatihan Kerja
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68146/Pengaruh-Pelatihan-Kerja-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Sekretariat-Jenderal-DPD-RI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.