Analisis Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas dan Mutu Kinerja Karyawan Pada PT Circle K Indonesia Utama Cabang Bekasi

• DIRGA SAPUTRA
• 2025

---

PT Circle K Indonesia Utama sebagai pemegang hak waralaba resmi Circle K di Indonesia, beroperasi dalam industri ritel yang sangat kompetitif. Cabang Bekasi menghadapi tantangan dalam mempertahankan produktivitas dan mutu kerja karyawan secara konsisten. Salah satu pendekatan strategis yang diyakini efektif untuk mengatasi tantangan ini adalah melalui penguatan budaya organisasi. Budaya organisasi yang kuat diharapkan mampu meningkatkan keterlibatan emosional karyawan dan mendorong peningkatan kinerja secara sukarela. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat produktivitas dan mutu kerja karyawan serta mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Circle K Indonesia Utama Cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif non-statistik dengan teknik survei melalui penyebaran kuesioner berskala Likert, tanpa uji statistik inferensial seperti regresi, kecuali uji t yang digunakan untuk mengukur pengaruh parsial. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Circle K Cabang Bekasi sebanyak 30 orang, dengan teknik sampel jenuh, karena jumlah populasi kurang dari 100. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat produktivitas dan mutu kerja karyawan tergolong tinggi. Berdasarkan hasil uji t, budaya organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung sebesar 10,300 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Temuan ini menegaskan pentingnya membangun budaya organisasi yang kuat dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas di sektor ritel.

• Budaya Organisasi
• Produktivitas
• Mutu Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68691/Analisis-Budaya-Organisasi-Terhadap-Produktivitas-dan-Mutu-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Circle-K-Indonesia-Utama-Cabang-Bekasi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.