Pengaruh Evaluasi Kinerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Layanan Pada Pegawai Perpustakaan Jakarta dan Pusat Dokumentasi Sastra HB Jassin

• NANDA NURHALIZAH
• 2025

---

Di era modern saat ini sangat penting bagi pegawai yang berkinerja baik. Alasan manajemen SDM penting untuk memiliki instansi perusahaan atau organisasi adalah karena memungkinkan instansi untuk menciptakan keseimbangan internal instansi. Keseimbangan internal tersebut mencangkup tujuan, sasaran, dan kegiatan berbagai aktivitas bagi berbagai pihak dalam instansi dinas perpustakaan dan kearsipan. Perpustakaan Jakarta dan Pusat Dokumentasi Sastra HB Jassin sebagai lembaga informasi dan budaya di Jakarta memiliki peran penting dalam penyediaan layanan literasi kepada masyarakat. Oleh karena itu, penting untuk memastikan bahwa kinerja pegawai di kedua lembaga ini berada pada tingkat optimal agar kualitas layanan tetap terjaga dan terus meningkatkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis evaluasi kinerja dan motivasi kerja terhadap kualitas layanan di Perpustakaan Jakarta dan Pusat Dokumentasi Sastra HB Jassin Hasil uji F dalam penelitian ini nilai Fhitung yang di peroleh sebesar 25,632 yang berarti > Ftabel 3,13 dimana tingkatan signifikansinya < 0,05, yakni sejumlah 0,22. maka, hipotesis yang menyatakan secara simultan Evaluasi Kinerja Dan Motivasi kerja berpengaruh signifikansi pada Kualitas layanan mampu diterima (Ha3 diterima).

• Evaluasi kinerja
• Motivasi Kerja
• Kualitas layanan

https://repository.bsi.ac.id/repo/70012/Pengaruh-Evaluasi-Kinerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kualitas-Layanan-Pada-Pegawai-Perpustakaan-Jakarta-dan-Pusat-Dokumentasi-Sastra-HB-Jassin
File full-text dikunci.