PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT PINANGGIH SUMBER TOYA

• MUHAMMAD SADDAM AL AKBAR
• 2025

---

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan di PT Pinanggih Sumber Toya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pinanggih Sumber Toya, dengan sampel sebesar 30 responden dan teknik yang digunakan Sampling Jenuh, penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Variabel bebas terdiri dari kompensasi dan beban kerja, sedangkan variabel terikat adalah loyalitas karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Pengujian uji t diketahui variabel kompensasi (X1) sebesar t hitung > t tabel (3,484 > 2,052), terbukti kompensasi (X1) signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Dan beban kerja (X2) sebesar t hitung > t tabel (2,727 > 2,052), terbukti beban kerja (X2) signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Kemudian melalui uji f diketahui f hitung 11,707 > 3,354, terbukti secara simultan terdapat pengaruh signifikan variabel kompensasi (X1) dan beban kerja (X2) terhadap loyalitas karyawan (Y). Dan diperoleh nilai R Square sebesar 0,464 mengindikasikan bahwa 46,4% variasi dalam loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independent tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja yang tepat berperan penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan.

• Kompensasi
• Beban Kerja
• Loyalitas

https://repository.bsi.ac.id/repo/68807/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-BEBAN-KERJA-TERHADAP-LOYALITAS-KARYAWAN-DI-PT-PINANGGIH-SUMBER-TOYA
File full-text dikunci.