PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ISPAT BUKIT BAJA

• DAFFA DHIYA ULHAQ
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ispat Bukit Baja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 89 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin dari populasi sebanyak 115 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung sebesar 4,115 > ttabel 1,987 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Etos kerja (X2) juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 5,935 > ttabel 1,987 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 39,448 > Ftabel 3,100 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,466 mengindikasikan bahwa 46,6% variasi dalam kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kedisiplinan dan etos kerja karyawan sangat penting untuk meningkatkan kinerja individu maupun organisasi secara keseluruhan.

• Disiplin Kerja
• Etos Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/73277/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-ETOS-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-ISPAT-BUKIT-BAJA
File full-text dikunci.