PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA DI PT. CHEMCO HARAPAN NUSANTARA

• RIO MALIK DANEXMAN
• 2025

---

Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk mengetahui secara simultan dan parsial dari variabel disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Chemco Harapan Nusantara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling dengan menggunakan rumus slovin dalam menentukan cara pengambilan sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian operator produksi di PT. Chemco Harapan Nusantara yang berjumlah 100 karyawan Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y), yang ditunjukkan oleh nilai t-hitung sebesar 18,506 lebih besar dari t-tabel sebesar 1,660 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Variabel gaya kepemimpinan (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (Y), dengan nilai t-hitung sebesar 9,040 > t-tabel 1,660 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel independen memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel dependen, yang ditunjukkan dengan nilai F-hitung sebesar 275,135 > F-tabel 2,70 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan gaya kepemimpinan secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Chemco Harapan Nusantara.

• Disiplin kerja
• Gaya Kepemimpinan
• Prestasi Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/71558/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-GAYA-KEPEMIMPINAN-TERHADAP-PRESTASI-KERJA-DI-PT.-CHEMCO-HARAPAN-NUSANTARA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.