PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. ISPAT BUKIT BAJA

• REGA AGUSTIO
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap Turnover Intention karyawan PT. Ispat Bukit Baja. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai t hitung 5,619 > t tabel 1,987 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Beban kerja juga berpengaruh signifikan dengan t hitung 6,721 > t tabel 1,987 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, stres kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dibuktikan dengan nilai F hitung 47,274 > F tabel 3,10 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai adjusted R² sebesar 0,513 menunjukkan bahwa 51,3% Turnover Intention dipengaruhi oleh kedua variabel tersebut. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk mengelola stres dan beban kerja secara optimal guna menekan niat keluar karyawan.

• Stres Kerja
• Beban Kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/68917/PENGARUH-STRES-KERJA-DAN-BEBAN-KERJA-TERHADAP--TURNOVER-INTENTION-KARYAWAN--PT.-ISPAT-BUKIT-BAJA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.