PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SAFA GLOBAL GENERAL TRADING

• FIKRI AL MUHANDIS
• 2025

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Safa Global General Trading. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini didasarkan pada indikasi turunnya kedisiplinan kerja, kurangnya transparansi dalam pemberian kompensasi, serta kondisi lingkungan kerja yang belum optimal. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi sebanyak 50 karyawan. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,392 > t tabel 1,678 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan dengan nilai t hitung 2,013 > t tabel 1,678 dan signifikansi sebesar 0,050. Secara simultan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 34,299 > F tabel 3,20 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,593 menunjukkan bahwa 59,3% variasi kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih kondusif guna meningkatkan kinerja karyawan.

 

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/74147/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-SAFA-GLOBAL-GENERAL-TRADING
File full-text dikunci.