PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TANIKAYA MULTI SARANA JAKARTA SELATAN

• MUHAMAD NUR ISKANDAR
• 2025

---

Kinerja karyawan menjadi kunci keberhasilan perusahaan, yang dipengaruhi oleh kompetensi dan pengalaman kerja. PT Tanikaya Multi Sarana Jakarta Selatan sebagai perusahaan manufaktur membutuhkan tenaga kerja yang kompeten dan berpengalaman agar mampu bersaing dan berkembang secara optimal di industrinya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Kompetensi Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Tanikaya Multi Sarana Jakarta Selatan. Jenis penelitian menggunakan kuantitatif deskriptif. (Populasi) dalam pemilihan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampel jenuh sebanyak 70 responden. Data yang telah dikumpulkan akan dianalisis menggunakan software SPSS 25, melalui tahapan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji f, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompetensi dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Kompetensi
• Pengalaman Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/73300/PENGARUH-KOMPETENSI-DAN-PENGALAMAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-TANIKAYA-MULTI-SARANA-JAKARTA-SELATAN
File full-text dikunci.