PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAKRA SANJAYA ACS

• SARTIKA NOVITA SARI
• 2025

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Cakra Sanjaya AC. Dalam perusahaan ini, kinerja karyawan sangat menentukan kelancaran operasional harian, termasuk pengelolaan inventori, pelayanan pelanggan, serta pengiriman produk. Oleh karena itu, sistem reward dan punishment digunakan sebagai upaya untuk meningkatkan motivasi kerja, kedisiplinan, serta produktivitas karyawan. Meskipun sistem reward dan punishment telah diterapkan, ditemukan adanya perbedaan signifikan dalam respons karyawan. Karyawan yang mendapatkan reward menunjukkan peningkatan kinerja sebesar 15%, sedangkan yang menerima punishment mengalami penurunan motivasi dan semangat kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, dengan total responden sebanyak 36 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment juga memiliki pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, reward dan punishment bersama-sama memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penerapan reward dan punishment secara proporsional, tepat sasaran, dan berkesinambungan sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif, disiplin, dan berdaya saing tinggi. Selain itu, perusahaan perlu melakukan evaluasi berkala terhadap efektivitas kedua sistem tersebut agar dapat menyesuaikan strategi manajemen SDM sesuai dengan kebutuhan dan dinamika organisasi, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai secara optimal.

• Reward
• Punishment
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/72837/PENGARUH-REWARD-DAN-PUNISHMENT-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-CAKRA-SANJAYA-ACS
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.