Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Finance

• RESKY PRASETIO
• 2025

---

Resky Prasetio.2025. Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BCA Finance. Program Studi : S-1 Manajemen. Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT BCA Finance. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan sebagai responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan maupun parsial dari variabel motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan metode statistik metode kuantitatif dinamakan metode tradisional, karena metode ini sudah cukup lama digunakan sehingga sudah mentradisi sebagai metode untuk penelitian. Metode ini disebut sebagai metode positivistik karena berlandaskan pada filsafat positivism. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, baik motivasi maupun kompensasi juga memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa upaya peningkatan motivasi dan pemberian kompensasi yang adil dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan PT BCA Finance. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk terus memperhatikan kedua aspek tersebut guna mencapai tujuan organisasi secara optimal dari hasil uji T mendapatkan nilai sig 0,043 dan hasil uji F 2,802.

Kata Kunci :Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan, PT BCA Finance

• Motivasi
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan
• PT BCA Finance

https://repository.bsi.ac.id/repo/65466/Pengaruh-Motivasi-Dan-Kompensasi-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-BCA-Finance
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.