Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Pada PT Husnan Putra Mandiri

• Zalfah Hilda Novianti
• 2023

---

Zalfah Hilda Novianti (64190520), Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Pada PT Husnan Putra Mandiri

Tujuan dari penelitian yang dibahas pada skripsi ini adalah bagaimana proses rekrutmen dilaksanakan, proses seleksi pada PT Husnan Putra Mandiri yang bertempat di Harapan Indah, Kota Bekasi, Jawa Barat. Untuk mengungkapkan permasalaan yang diteliti tersebut secara menyeluruh dan mendalam. Metode kualitatif deskriptif adalah metode yang digunakan pada penelitian ini dengan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen pada PT Husnan Putra Mandiri dilakukan secara internal dan eksternal. Dalam hal seleksi, PT Husnan Putra Mandiri memilih tenaga kerja yang memiliki kemampuan pada bidang yang dibutuhkan serta memenuhi kriteria. Untuk seleksi calon tenaga kerja dapat mengikuti Tes psikotes, calon harus mengisi formulir biodata yang disediakan oleh PT Husnan Putra Mandiri Tujuan pengisian formulir ini adalah untuk memberikan informasi yang baik kepada orang-orang yang telah melakukan tes pada perusahaan ini bisa terdata dengan baik. Dalam pelaksanaan rekrutmen, tidak ada kendala yang ditemukan.
Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi
 

• Rekrutmen
• Seleksi

Aryanto, U. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Aulia, A. F. (2019). Analisis Pelaksanaan Rekrutmen Dan Seleksi Calon Karyawan Baru Di Rsia Kendangsari Merr Surabaya. Medical Technology and Public Health Journal, 3(2), 107–119. https://doi.org/10.33086/mtphj.v3i2.690
Bagus, I., Artha, A., Manuaba, K., & Sudarmawan, I. W. E. (2023). Analisis Proses Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Kayumanis Jimbaran Private Estate and Spa Analysis of Employee Recruitment and Selection Implementation Processes at Kayumanis Jimbaran Private Estate and Spa. 02(3), 696–707.
Chaln Chavez, A. M., & Guevara Paredes, K. E. (2018). PELAKSANAAN REKRUTMEN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SISTEM COMPUTER ASSISTED TEST (CAT) DI BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA KANTOR REGIONAL I YOGYAKARTA.
Dewi, R., Givan, B., & Wiinarno, H. (2021). Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Gemala Kempa Daya). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1).
Dr. Kasmir, S.E., M.M., Jakfar, S.E., M. M. (2017). Studi Kelayakan Bisnis (Edisi Revisi). https://www.google.co.id/books/edition/Studi_Kelayakan_Bisnis/oQRBDwAA QBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=studi+kelayakan+bisnis&printsec=frontcover
Dr. Sudaryono S.E., M.M., Ak., CA., Y. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA    Kompensasi    Tidak    Langsung    dan    Lingkungan    Kerja    Fisik. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/ah x5DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=manajemen+sumber+daya+manusia+kom pensasi+tidak+langsung+dan+lingkungan+kerja+fisik&printsec=frontcover
Eni. (2019). Metode Rekrutmen. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Ekonomi pembangunan dan perekonomian Indonesia. https://onesearch.id/Record/IOS13428.JATEN-11100000008001?widget=1
Juliandi, 2020. (2020). KEBIJAKAN DAN TATA KELOLA OLAHRAGA: STUDI
KASUS PADA KONI PROVINSI ACEH Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan. upi.edu 38. 38–50.
Kasmir. (2017). repository.bsi.ac.id. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Ludfi, S. L. (2019). ANALISIS REKRUTMEN KARYAWAN DI PT . TOHA PUTRA
SEMARANG ( Studi Kasus PT . Toha Putra Semarang ). 1–78.
Moekijat.   (2018).    Manajemen   Sumber   Daya   Manusia.    Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 5–24.
Mukrimaa, S. S., Nurdyansyah, Fahyuni, E. F., YULIA CITRA, A., Schulz, N. D.,
 
غسان, د., Taniredja, T., Faridli, E. M., & Harmianto, S. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Pegawai Hotel Studi Kasus Hotel Alana. Jurnal Penelitian Pendidikan Guru Sekolah Dasar, 6(August), 128.
Pujianti, T. (2017). Analisis Rekrutmen, Training dan Penempatan Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di KJKS BMT Mitra Muamalat Kudus menggunakan jenis studi kasus atau lapangan (field research). 1–23.
Rahima, A. (2021). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Outsourching Pada Lippo Plaza Kendari. Mega Aktiva: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 10(2), 102–114.
RISA APRILIA. (2022). ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PENEMPATAN TENAGA KERJA PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC PANORAMA KOTA BENGKULU. Braz Dent J., 33(1), 1– 12.
Samsudin. (2020). Syarat Rekrutmen. https://sdm.mercubuana.ac.id/persyaratan- penerimaan-karyawan/
Schuler dan jakson. (2018). Rekrutmen. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 3(1), 10–27. https://medium.com/@arifwicaksanaa/pengertian- use-case-a7e576e1b6bf
Siagian. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada K3PG. July, 1–23.
Sistem, K., Produk, D., & Musyarakah, P. (2019). Fakultas ekonomi dan bisnis islam.
5(0355), 18–20.
Soewodo, K. (2019). Efektivitas Pelatihan Komunikasi Interpersonal Untuk Meningkatkan Kemampuan Teamwork Karyawan Pada Pt. X. Universitas Pasundan Bandung, 2, 16–45.
Sugiyono. (2019). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.LIVINETH COLLECTION BANDUNG Universitas. 66–100.
Tegar, N. (2023). Cara Praktis Mengelola SDM dari Generasi Milenial hingga Generasi Alfa. https://www.anakhebatindonesia.com/penulis?writer_id=1236