Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Husnan Putra Mandiri)

• Selfi Andriani
• 2023

---

Selfi Andriani (64190587), Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Husnan Putra Mandiri).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Husnan Putra Mandiri. Jumlah populasi
adalah 40 orang, yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini.
Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner
kepada karyawan yang bekerja pada PT. Husnan Putra Mandiri. Jenis penelitian yang
digunakan yaitu pendekatan kuantitatif. Adapun teknik analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, dimana data responden kemudian
diregulasikan dengan menggunakan teknik analisis data dalam hal ini SPSS 20.
Berdasarkan hasil analisis data penelitian diperoleh persamaan regresi Y = 6,517 +
0,167X1 + 0,716X2. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki
nilai probabilitas 0,000 < 0,05, yang berarti variabel disiplin kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dan variabel kompensasi memiliki nilai
probabilitas 0,000 < 0,05, yang berarti variabel kompensasi berpengaruh positif
signifikan terhadap variabel produktifitas kerja, dan hipotesis yang diajukan
dinyatakan “diterima”.
Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

Dessler, G. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
https://onesearch.id/Record/IOS7573.INLIS000000000012579/Details
Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu
Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
Hasibuan, SP, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Cetakan
Keenambelas. https://onesearch.id/Record/IOS14809.slims-4278?widget=1
Nurjaya, N. (2021). PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HAZARA CIPTA PESONA.
https://ejournal.goacademica.com/index.php/ja/article/view/361
Prof. Dr. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. 127.
Prof. Dr. Wibowo, S.E., M. P. (2018). Manajemen Kinerja.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=910652#
Prof.H.Imam Ghozali, M.Com, Ph.D, CA, A. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan
Program IBM SPSS 25. https://onesearch.id/Record/IOS2851.slims-19545
Robert L. Mathis, J. H. J. (2009). human resource management.
https://onesearch.id/Record/IOS2862.UNMAL000000000002484
Sedarmayanti, H. J. (2019). Manajemen Strategi.
https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=910652#
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama), PRENADAMEDIA
GROUP. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac.aspx?id=910652#
Veithzal, S. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan”, Rajawali Pers,
Jakarta (p. 741). https://onesearch.id/Record/IOS2726.slims-94278
VW Sujarweni, P. E. (2017). Statistika Untuk Penelitian.
https://onesearch.id/Record/IOS3187.INLIS000000000012870?widget=1