Pengaruh Disiplin Kerja Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi

• Sarah Artan Yunita
• 2023

---

Nama : Sarah Artan Yunita
NIM : 64191244
Pengaruh Disiplin Kerja Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi
Disiplin kerja diberlakukan guna untuk menciptakan semangat kerja untuk sebuah kinerja yang unggul dan meningkatkan hasil kerja yang diinginkan. Lingkungan kerja diberlakukan guna untuk membuat para pegawai yang bekerja merasakan kenyamanan dalam bekerja sehingga dapat meningkatkan hasil kinerja yang di inginkan oleh Instansi. Penelitian ini dibuat dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi. Penulis dalam penelitiannya ini menggunakan metode kuantitatif statistika yaitu dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi. dalam penelitian ini adanya Responden sebanyak 42 orang, hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kedisiplinan kerja tidak berpengaruh atau tidak bersigfinikan terhadap terhadap kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi karena nilai Signifikan Disiplin kerja sebanyak 0,777 lebih besar 0,05. Namun, Hasil penelitian dalam Lingkungan Kerja berpengaruh atau signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi nilai signifikan Lingkungan Kerja sebanyak sig 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

• Disiplin Kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja Pegawai

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Chandra, D. A., & Setiawan, R. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt.diantri. Agora, 6(1), 287082.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Julita. (2020). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. Skripsi, FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI AR-RANIRY BANDA ACEH, 1–103. https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/15518
Khasanah, H. dalam. (2019). Tujuan Disiplin Kerja. 9241(1999), 7–25.
Muna, N. ; I. (2022). ( Studi pada PT LKM Demak Sejahtera ). 5(2), 1119–1130.
Mustafa, A., & Ratnawati, E. (2021). Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Nafis, A. (2022). Disiplin Kerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kota Banjarmasin. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/11682/
49
Putri Septirahmah, A., & Rizkha Hilmawan, M. (2021). Faktor-Faktor Internal Yang Mempengaruhi Kedisiplinan: Pembawaan, Kesadaran, Minat Dan Motivasi, Serta Pola Pikir. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 618–622. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.602
Riwukore, J. R. (2022). Pelatihan Penentuan Dimensi dan Indikator Lingkungan Kerja Eksisting di Sekretariat Daerah Pemkot Kupang. Jurnal Abdimas Multidisiplin, 1(1), 51–64. https://doi.org/10.35912/jamu.v1i1.1465
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi ( dan A. R. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani (ed.); 16th ed.). Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681, 665–670.
Roydah Gani, H., & Yakup, D. M. (n.d.). Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kedisiplinan Kerja Pegawai Yayasan Pendidikan Duluwo Limo Lo Pohalaa Gorontalo. 6.
Sugiyono. (2022). 6_Bab3. Metodologi Penelitian, 1–23.
Tyas, R. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. P ertatamina (persero) Refinery. Jurnal Administrasi Bisnis, 172-180(1), 174.
Untari, D. (2018). Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. KIE Indonesia. Cano Ekonomos, 7(1), 1–15.