Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Denso Indonesia

• Qhois Husaeni
• 2023

---

Qhois Husaeni (64190948), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Denso Indonesia
Gaya kepemimpinan yang efektif dan tingkat kepuasan kerja karyawan memiliki peran penting dalam memengaruhi kinerja organisasi. PT. Denso Indonesia Bekasi, sebagai perusahaan manufaktur terkemuka, tidak terkecuali dari pengaruh faktor-faktor ini. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menggali hubungan antara gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT. Denso Indonesia Bekasi. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan sejauh mana gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT. Denso Indonesia Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner yang diisi oleh 35 karyawan PT. Denso Indonesia Bekasi. Data kemudian dianalisis menggunakan perangkat lunak statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang dibuktikan dengan nilai thitung sebesar 7,104 (p < 0,05). Begitu juga, kepuasan kerja karyawan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dengan nilai thitung sebesar 6,803 (p < 0,05). Ketika kedua variabel ini diuji secara simultan, mereka juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung sebesar 27,806 (p < 0,05). Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman hubungan antara gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT. Denso Indonesia Bekasi, yang dapat menjadi panduan bagi manajemen perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

• Gaya Kepemimpinan
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Karyawan

Ayu, P., Wulandari, A., & Bagia, I. W. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA PEGAWAI PUSKESMAS. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2).
Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, M, D, W., Vianitati, B, P, P., & Gebang, A. A. (2021). Metode penelitian pendekatan kuantitatif. Media Sains Indonesia.
Fadilla, S., Allya Roosallyn Assyofa, & Firman Shakti Firdaus. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(1). https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.5908
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiyatno, D., Ariwibowo, I., Zulkarnain Wijaya, M., Maswati, M., & Oktora, R. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. ABADI RAYA COMMERCE BALIKPAPAN. MEDIA RISET EKONOMI [MR.EKO], 2(1), 1–10. https://doi.org/10.36277/mreko.v2i1.243
Hamid, M., Sufi, I., & Konadi, W. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25 Edisi Pertama. Aceh. Kopelma Darussalam.
Hardani, Hikmatul Auliya, N., Andriani, H., Asri Fardani, R., Ustiawaty, J., Fatmi Utami, E., Juliana Sukmana, D., & Rahmatul Istiqomah, R. (2022). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. In CV. Pustaka Ilmu Group.
Jurnal Internasional Penelitian dan Tinjauan Kontemporer, Jil. 9, Masalah. 03, Nomor halaman: ME 20544-20552 doi:https://doi.org/10.15520/ijcrr/2018/9/03/459
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. II (1).
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II(1), 26–31.
Kurniawan, A. (2021). Kuesioner adalah Instrumen untuk Mengumpulkan Data, Ketahui Jenis dan Kelebihannya. Jabar.
Lantara, I. W. A. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. INDONESIA TOURISM DEVELOPMENT
CORPORATION (ITDC). Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1). https://doi.org/10.23887/jjpe.v10i1.20122
Logho, A., Nurfaidah, N., & Mansyur, S. (2021). ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PROVINSI SULAWESI SELATAN JurnalEkonomika.http://jurnal.borneo.ac.id/index.php/ekonomika/article/view/1994
Maesaroh, M. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SERAYU METALINDO STEEL. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 3(02), 170-184. https://doi.org/10.47080/10.47080/vol1no02/jumanis
Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia Jl Ahmad Yani Km, J., & Arpullah Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pancasetia, A. (n.d.). JIEB : JURNAL ILMIAH EKONOMI BISNIS FAKTOR-FAKTOR STRES KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. http://ejournal.stiepancasetia.ac.id/index.php/jieb
Maryati, Tri. 2021. Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: UMY Press
Neng wardah ramadaniatul millah, Nisa fariha amalia putri, Sri damayanti, Riswandy hapiddin saleh, Abdul kholik. (2023). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA SDM. Manajemen Pendidikan Islam, 2(2), 1-10. http://jurnal.iuqibogor.ac.id
Puteri, N. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. STARINDO MITRADASA CIPTA JAKARTA SELATAN KONSENTRASI MANAJEMEN HAJI DAN UMROH PROGRAM STUDI MANAJEMEN DAKWAH FAKULTAS ILMU DAKWAH DAN ILMU KOMUNIKASI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA 1440 H/ 2018 M.
Riadi, M. (2020). Populasi dan Sampel Penelitian (Pengertian, Proses, Teknik Pengambilan dan Rumus). Www.Kajianpustaka.Com, 2020, 1–4. https://www.kajianpustaka.com/2020/11/populasi-dan-sampel-penelitian.html
Rifkhan. (2023). PEDOMAN METODOLOGI PENELITIAN DATA PANEL DAN KUESIONER (Abdul (ed.); cetakan 1). CV Adanu Abimata.
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2). https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
Soni, I., Danang, K., & Wijanarko, H. (2021). MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA: PERAN BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT. Vol. 22, No.2.
Sugiyono (2019) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Prenadamedia Group.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. PRENADAMEDIA GRUOP, Jakarta: Indonesia.
Syarifuddin, & Al Saudi, I. (2022). Universitas Almuslim Matang Glumpang Dua (S. Alsaudi (Ed.); Cetakan 1). Bobby Digital Center. http://digilib.iainpalangkaraya.ac.id/4022/1/BUKU%20METODE%20RISET% 20PRAKTIS.pdf
Ulfa, R. (2021). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Pendidikan Keislaman, 1(1), 196–215. Retrieved from https://jurnal.stitbb.ac.id/index.php/al-fathonah/article/download/44/29
Wardah ramadaniatul millah, N., fariha amalia putri, N., damayanti, S., hapiddin saleh, R., kholik, A., & Djuanda Bogor, U. (n.d.). ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA SDM. http://jurnal.iuqibogor.ac.id