Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Aoyama Teknik Mandiri

• Rusfi Ainurrahmah
• 2023

---

Rusfi Ainurrahmah (64191333), Pengaruh Kerjasama Tim dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Aoyama Teknik Mandiri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kerjasama tim dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Aoyama Teknik Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini metode yang dipilih yaitu metode kuantitatif jenis survei, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Berdasarkan hasil uji t (parsial) nilai t hitung variabel kerjasama tim (X1) < nilai t tabel yaitu sebesar 0,036 < 2,032 dengan tingkat signifikan 0,971 > 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa kerjasama tim secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Sedangkan, untuk nilai t hitung variabel disiplin kerja (X2) > nilai t tabel yaitu sebesar 5,103 > 2,032 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji f (simultan) nilai f hitung variabel > nilai f tabel yaitu sebesar 33.983 > 3.28 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa dalam penelitian ini kerjasama tim dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Aoyama Teknik Mandiri.Uji koefisien determinasi dalam penelitian menunjukan hasil nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,647. Artinya variabel kerjasama tim dan disiplin kerja mempengaruhi variabel prestasi kerja karyawan sebesar 64,7%. Sisanya sebesar 35,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Kata kunci : Kerjasama Tim, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
 

• Kerjasama Tim
• Disiplin Kerja
• Prestasi Kerja

ANNET, NAMAYANJA, and Jose Naranjo. 2019. “BAB 3 METODE
PENELITIAN” Applied Microbiology and Biotechnology 85(1): 2071–79.
Arif, M., T. Maulana, and M.T. Lesmana. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan.” Jurnal Humaniora 4(1): 106–19.
Aryanto, Urip. 2018. “Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian.” Metode Penelitian: 32–41.
Burch dan Grudnitski dalam (Fauzi, 2017:19-21). 2019. “Bab II Landasan Teori.”
Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.
Dharma. 2019. “BAB II Telaah Pustaka Presasi Kerja.” : 11–44.
Egis Shelfa Dwi Defki. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada PT. Waroeng Batok Industry).” : 10–38. https://repository.ump.ac.id:80/id/eprint/12947.
Harry Mardika, Nanda. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Tri Penamas.” Jurnal Akuntansi Barelang 6(2): 69–75.
Hermanto. 2020. “Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infiniti Marine Di Kota Batam.” : 1–50.
Hermawati. 2020. “Prestasi Kerja Karyawan : Pengaruh Kerjasama Kelompok, Disiplin Dan Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Pt. Sinar Sosro Kp. Bengkulu).” Creative Research Management Journal 3(2006): 77–84.
Ibrahim, Farhan Elang, Tjipto Djuhartono, and Nur Sodik. 2021. “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Lion Superindo.” Jurnal Arastirma 1(2): 316.
Ii, B A B, Disiplin Kerja, and Pengertian Disiplin Kerja. 2019. “7 Bab Ii Kajian Teoritis 2.1.”
Ilham, Mukhamad. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Rayon Porong.” Jurnal Ilmu Manajemen 7(107): 1–7.
Indah, Fitrah. 2022. “Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Sinar Utama Niagatani Kecamatan Sukamaju.” : 29.
Lidya D. G dalam Mustafa 2020. 2020. “Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt . Indah Traso Medan Skripsi Oleh : Lidya Devega Ginting Fakultas Ekonomidan Bisnis Universitas Medan Area Medan.”
Nurul Aulia Saputri, Hani Gita Ayuningtias. 2022. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan.” e-Proceeding of Management 9(4): 1890–99.
Pranitasari, Diah, and Khusnul Khotimah. 2021. “Analisis Disiplin Kerja Karyawan
 
Pada PT. Bont Technologies Nusantara.” Jurnal Akuntansi dan Manajemen
18(01): 22–38.
Prasetio, Anggi 2022. 2022. “Diajukan Oleh : Nur Sri Wahyuni Mustafa Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Guna Memperoleh Gelar.”
Putri Handayani (2019). 2019. “SAKIT PERMATA BUNDA MEDAN SKRIPSI OLEH : PUTRI HANDAYANI SIREGAR FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MEDAN AREA MEDAN.”
Putri, Rika Dwitania. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Produksi Ud Karya Jati).” : 8– 30.
Rachmadan, Dito Triadi, and Nidya Dudija. 2020. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. Kcu Bandung.” eProceedings of Management 7(3): 5556–63. https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/ar ticle/view/13790.
Roflin, Eddy, Iche Andriyanu Liberti, and Pariyana. 2021. “Pengertian Survei Menurut Sugiyono 2018.” Eprints.Walisongo.Ac.Id: 11. http://eprints.walisongo.ac.id/id/eprint/3069/.
Sitinjak, Jefri Yosua et al. 2018. “Universitas Medan Area.” sugiyono. 2022. “Bab Iii Metodologi Penelitian.” (i): 16–28.
Syafutri, M Q. 2022. “Pengaruh Insentif, Promosi Jabatan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Federal International Finance ….” http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4513%0Ahttp://repository.univ- tridinanti.ac.id/4513/1/BAB I.pdf.
TARIGAN, SELLI FRANSISKA BR. 2020. “Analisis Hubungan Prestasi Kerja Dengan Pengembangan Karir Karyawan Pada Kantor Bpjs Kesehatan Cabang Kabanjahe.” Gastronomía ecuatoriana y turismo local. 1(69): 5–24. http://portaluniversitasquality.ac.id:55555/1113/.
Usadha, I Dewa Nyoman. 2023. “Pengaruh Kerjasama Tim Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.” 4(1): 103–8.