Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enggal Sukses Perkasa.

• Ratto Bayu Alvianus Pasaribu
• 2023

---

Ratto Bayu Alvianus Pasaribu (64191119) Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enggal Sukses Perkasa.
PT. Enggal Sukses Perkasa adalah perusahaan Nasional yang bergerak di bidang produksi Engineering dan Industrial Pemeliharaan Service yang berdomisili di Bekasi - Jawa Barat dan berdiri di lahan seluas hampir 5000m2. Perkembangan dunia usaha yang semakin pesat pada saat ini, menyebabkan masalah yang harus dihadapi perusahaan. Salah satu permasalahan yang sering dihadapi perusahaan adalah aspek sumber daya manusia sebagai pelaksana kegiatan di perusahaan. Sumber daya manusia merupakan tulang punggung kehidupan organisasi, keberhasilan organisasi secara keseluruhan sangat bergantung pada sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Enggal Sukses Perkasa, pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Enggal Sukses Perkasa, pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Enggal Sukses Perkasa. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Enggal Sukses Perkasa yang berjumlah 35 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan SPSS.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa, motivasi berpengaruh positif dan memiliki kriteria valid dengan nilai 0,707. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan memiliki kriteria valid dengan nilai 0,818. Dari pengujian R2 sebesar 71% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan lingkungan kerja. Jadi terbukti bahwa motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : motivasi, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.

• Motivasi
• Lingkungan kerja

Fadilah. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada PT. Lintas Property Pekanbaru. Jurnal Manajemen.
Akhmad Fauzi, R. H. N. A. (2020). Manajemn Kinerja. airlangga university press.
Tanjung, R. (2020). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Super Box Industries. Jurnal Dimensi, 9(1), 74–86. https://doi.org/10.33373/dms.v9i1.2325
Edy sutrisno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Kamal, F. (2022). Kualitas Dan Motivasi Berdampak Pada Produktivitas Bansos Pasca Era Covid-19. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(1), 148–155. https://doi.org/10.34010/jurisma.v12i1.6446
Jonwari, A. I. dan S. (2020). “Volume 1, No, 1 Februari 2020.” Implementasi Marketing Syariah Dalam Menghadapi Persaingan Bisnis, 1, 16–29.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). PT RajaGrafindo Persada.
Rinda, R. T. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3), 301. https://doi.org/10.32832/manager.v2i3.3704
Pandi Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori,Konsep dan Indikator. Zanafa publishing.
Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 534–543. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Rambe, A. F. (2022). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Subulussalam. Jurnal Manajemen.
Holmes, D. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 561(3), S2–S3.
Utomo, H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti, 11(1), 28–50. https://doi.org/10.52353/ama.v11i1.160
Sinaga, D. (2014). STATISTIK DASAR (M. P. Aliwar, S.Ag. (ed.)). UKI PRESS.
Sofyanty, D. (2022). Penerapan Kinerja dan Kepuasan terhadap Kualitas Kerja di Masa Covid-19. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(S1), 169–176. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1618