Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sumberjaya Tambun Selatan

• Rani Nuraini
• 2023

---

Rani Nuraini (64190705), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sumberjaya Tambun Selatan
Aspek sumber daya manusia merupakan suatu hal yang mempunyai perhatian penting bagi organisasi, karena berhasil atau tidaknya suatu organisasi bergantung pada pengelolaan sumber daya manusianya. Salah satunya adalah pengelolaan sumber daya manusia pada fungsi manajemen organisasi yang menyangkut persoalan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan atau lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Desa Sumber Jaya Tambun Selatan Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data responden menggunakan kuesioner dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai dimana nilai signifikansinya adalah
0,010 < 0,05 dan nilai thitung 2,771 > 2,045. Kemudian secara parsial variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dimana nilai signifikansi 0,022 > 0,05 dan nilai thitung 2,425 > 2,045. Dan secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 41,858 > 3,32.
Kata Kunci : Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja pegawai

• Gaya Kepemimpinan
• Lingkungan kerja
• Kinerja Pegawai

Agmasari, M., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT Antar Lintas Sumatera di Yogyakarta. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 5(3), 667–677. https://doi.org/10.47467/reslaj.v5i3.1670

Akuntanika, J., Akuntansi, J., Sriwijaya, P. N., Manajemen, P. S., Terbuka, U., Belakang, L., & Basri, M. (2020). ANALISIS PERANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI Sulaiman 1 , Asanudin 2. 6(1), 13–14.

Darmawan, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah terhadap Kinerja Guru. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 3(2), 244–256. https://doi.org/10.33753/mandiri.v3i2.85

Dayanti, M., & Hilal, R. F. (2022). Analisis Pengaruh Penerapan Prosedur Kebijakan OperasionalPernerbangan Saat Covid-19 Maskapai Nam Air TerhadapKepuasan Penumpang Di Bandar Udar Internasional SupadioPontianak. Jurnal Kewarganegaraan, 6(1), 1907–1920.

Dian Sudiantini, & Farhan Saputra. (2022). The Influence of Leadership Style: Job Satisfaction, Employee Loyalty and Commitment at PT Lensa Potret Mandiri. Formosa Journal    of    Sustainable    Research,    1(3),    467–478. https://journal.formosapublisher.org/index.php/fjsr/article/view/873

Friantini, R. N., & Winata, R. (2019). Analisis Minat Belajar pada Pembelajaran Matematika.
JPMI (Jurnal Pendidikan Matematika Indonesia), 4(1), 6. https://doi.org/10.26737/jpmi.v4i1.870
 
Hernawati, T. (2021). Sikap Bahasa Masyarakat Di Wilayah Perbatasan Jawa Tengah-Jawa Barat. Diksatrasia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Bahasa Dan Sastra Indonesia, 5(1), 158–164. https://doi.org/10.25157/diksatrasia.v5i1.6505

Junaidi, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 411–426. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.720

Kamal, F., & Abdillah, E. Z. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pt Pandu Siwi Sentosa Jakarta). Optimal: Jurnal
Ekonomi    Dan    Kewirausahaan,    12(2),    103–122. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i2.1684

Kusumastuti, I., ita Kurniawati, N., Loka Satria, D., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 43–53. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1540

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal Inovasi Penelitian. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Nabut, B. P., & Sinabutar, R. (2021). JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 5(3), 494–512.

Purnomo, M. W. (2022). Martinus Wahyu Purnomo PENGARUH KUALITAS LAYANAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR BNN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online). JMM Online, 6(2), 69–82.
 
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Ramadhan, K. A. (2018). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada PT. Finnet Indonesia ) [Universitas Islam Negeri Syarif    Hidayatullah].
https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/41000/1/KEVIN ARASY RAMADHAN-FEB.pdf

Sanaky, M. M. (2021). Analisis Faktor-Faktor Keterlambatan Pada Proyek Pembangunan Gedung Asrama Man 1 Tulehu Maluku Tengah. Jurnal Simetrik, 11(1), 432. https://doi.org/10.31959/js.v11i1.615

Syafrina, N. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1. Jurnal Manajemen Pendidikan, 9(2), 952–962.

Syihab, S., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya
KepemimpinanDan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 194–204. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i2.880

Wahyuni, S., Sukatin, S., Fadilah, I. N., & Astri, W. (2022). Gaya Kepemimpinan Otoriter (Otokratis) Dalam Manajemen Pendidikan. Educational Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan, 1(2), 123–130. https://doi.org/10.24252/edu.v1i2.26148

Wardani, S., Rita, P., & Permatasari, I. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Staf Umum Bagian Pergudangan Penerbangan Angkatan Darat (Penerbad) Di Tangerang. Jurnal Ilmiah M- Progress, 12(1), 13–25. https://doi.org/10.35968/m-pu.v12i1.86