Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Darat, Jakarta Pusat

• Pratiwi Farah
• 2023

---

Pratiwi Farah (64191264), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Darat, Jakarta Pusat
Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Darat merupakan institusi yang bertanggung jawab dalam mempersiapkan dan meningkatkan Sumber Daya Manusia (SDM) Transportasi Darat dan Perkeretaapian, dimana dalam meningkatkan program kerja dan kegiatan di lingkungan Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Darat harus sesuai dengan pencapaian visi, misi dan tujuan untuk menghasilkan output yang dapat meningkatkan kinerja Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Darat. Metode pengumpulan data dalam penyusunan skripsi adalah pengamatan (observasi) dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Uji kuantitatif dalam penelitian ini digunakan untuk menunjukkan hubungan atau interaksi antara variabel bebas dan variabel terikat. Populasi yang digunakan didalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 45 orang. Dikarenakan jumlah populasi pada penelitian ini berjumlah 45 orang, maka jumlah sampel yang digunakan adalah 45. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diperoleh korelasi (hubungan) yang positif antara variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan SDM Perhubungan Darat Jakarta Pusat.
Kata Kunci : Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
 

• Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
• Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Akbar, S. (2018). Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja. Jiaganis, 3(2), 1– 17.
Almaududi, S., Syukri, M., & Astuti, C. P. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Mexsicana Kota Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 96. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.233
Amanda, L., Yanuar, F., & Devianto, D. (2019). Uji Validitas dan Reliabilitas Tingkat Partisipasi Politik Masyarakat Kota Padang. Jurnal Matematika UNAND, 8(1), 179. https://doi.org/10.25077/jmu.8.1.179-188.2019
Andi Hasryningsih Asfar, & Rita Anggraeni. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Serang. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 13(1), 17–29. https://doi.org/10.46306/jbbe.v13i1.28
Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). Pelatihan Pengujian Hipotesis Statistika Dasar dengan Software R. Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 327–334. https://doi.org/10.29040/budimas.v3i2.2412
Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
Astuti, R., & Iverizkinawati. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agro Nusantara Medan. Jurnal Ilman, 6(1), 26–41.
 
Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203
Dukungan, H., Terhadap, K., Pasien, M., & Stroke, P. (2022). Pengaruh motivasi dalam pengembangan organisasi. 4, 1707–1715.
Fenetruma, Z. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pertanian Kabupaten Mappi). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 1019–1033. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.769
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119. https://doi.org/10.30862/cm-bj.v1i1.8
Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar.

Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah    Magister    Manajemen,    3(1),    1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
 
Imron, I. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang. Indonesian Journal on Software Engineering (IJSE), 5(1), 19–28. https://doi.org/10.31294/ijse.v5i1.5861
Indra, I., Ananta, W., Pratiwi, A., & Putra, Y. D. (2022). Pengaruh biaya promosi terhadap penjualan. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 24(4), 711– 716. https://doi.org/10.30872/jfor.v24i4.11704
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
Komar, A., Zainul, I., & Genggong, H. (2020). Peningkatan Kinerja Guru Berbasis Budaya Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru. AtTàlim : Jurnal Pendidikan, 6(2), 2548–4419.
MARDIATMOKO, G.-. (2020). Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda. BAREKENG: Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 14(3), 333–342. https://doi.org/10.30598/barekengvol14iss3pp333-342
Maryadi, K. Y., Firman, A., & Hidayat, M. (2021). Pengaruh Pendidikan, Disiplin, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Papua Barat. Journal of Applied …, 1(3). http://www.alidarahpub.com/index.php/jambir/article/view/31%0Ahttp://www.a
l-idarahpub.com/index.php/jambir/article/download/31/39
 
Maswar, Zikriati Mahyani, & Muhammad Jufri. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 1(1), 16–29. https://doi.org/10.35316/idarah.2020.v1i1.16-29
Mulasari, H., & Suratman, B. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Buduran Kabupaten Sidoarjo. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 9(1), 198–210. https://doi.org/10.26740/jpap.v9n1.p198-210
Nurma Pertiwi, I., Anggun Dwi, dan, & Pendidikan Guru Sekolah Dasar, J. (2019). Pengaruh Model Make A Match Berbantu Media Kartu Bergambar terhadap Kemampuan Membaca dan Menulis. Pengaruh Model Make A Match Berbantu Media Kartu Bergambar Terhadap Kemampuan Membaca Dan Menulis, 7, 261– 270.
Nurrahmah, A. (2021). Pengantar statistika 1 (S. Haryanti (ed.); Kota Bandu).

Padilah, T. N., & Adam, R. I. (2019). Analisis Regresi Linier Berganda Dalam Estimasi Produktivitas Tanaman Padi Di Kabupaten Karawang. FIBONACCI: Jurnal Pendidikan Matematika Dan Matematika, 5(2), 117. https://doi.org/10.24853/fbc.5.2.117-128
Permatasari, B. (2019). Pengaruh Daya Tarik, Kepercayaan, Dan Keahlian Celebrity Endorser Terhadap Keputusan Pembelian. TECHNOBIZ : International Journal of Business, 2(2), 76. https://doi.org/10.33365/tb.v3i2.446
Poluakan, A. K., Runtuwene, R. F., & Sambul, S. A. P. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UP3 Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2), 70. https://doi.org/10.35797/jab.9.2.2019.25114.70-77
 
Pratama, G. (2020). Analisis Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Angkatan Kerja Generasi Z. Jurnal Ekonomi : Journal of Economic, 11(2). https://doi.org/10.47007/jeko.v11i2.3503
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. http://ejournal.lmiimedan.net
Premisari, A. A., Safaruddin, & Furwanto, E. (2022). Strategi Manajemen Sdm Pada Department Procurementwarehouse Pt Semen Baturaja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal Of International Management, 19–30.
Purwanto, N. (2019). Variabel Dalam Penelitian Pendidikan. Jurnal Teknodik, 6115, 196–215. https://doi.org/10.32550/teknodik.v0i0.554
Qoyyimah, M., Abrianto, T. H., & Chamidah, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. INKA Multi Solusi Madiun. ASSET: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20. https://doi.org/10.24269/asset.v2i1.2548
Ramadhani, A. P., & Kamilah. (2021). Analisis Penggunaan Aset Tetap terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Jasa Akuntan PT Eriadi Fatkhur Rokhman Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5, 8219–8222.
Ramadhayanti, A. (2019). Aplikasi spss untuk penelitian dan riset pasar (Jakarta). PT Alex Media Komputindo.
 
Riana, R. M. S. dan I. G. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di Pt Jenggala Keramik Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(3), 1539.
Rianti Putri Noviyanti, & Ratnasari Sri Langgeng. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Ronal, S. D., & Hotlin, S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2),273–281.
https://jurnal.darmaagung.ac.id/index.php/socio/article/view/413/406

Salsabila Putri Adhisty, Achmad Fauzi, Angelina Simorangkir, Febri Dwiyanti , Hanna Caroline Patricia, V. K. M. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Stress Kerja , Beban Kerja dan Lingkungan Kerja ( Literature Review MSDM ). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, Vol.4, No.(February), 134–148.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung, 28(1), 132. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i1.605
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100
 
Sugiyono (2020:203). (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Sulistiawan, D., Riadi, S. S., & Maria, S. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kinerja, 14(2), 61. https://doi.org/10.29264/jkin.v14i2.2480
Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi    Manajemen    Informatika,    1(1),    85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Susilawati, S. (2020). Determinan Harga Saham Perusahaan Yang Terdaftar Di Lq45.

Akrab Juara, 5, 38–49.

Suwandi, E., Imansyah, F. H., & Dasril, H. (2018). Analisis Tingkat Kepuasan Menggunakan Skala Likert pada Layanan Speedy yang Bermigrasi ke Indihome. Jurnal Teknik Elektro, 11.
Syamsuryadin, S., & Wahyuniati, C. F. S. (2017). Tingkat Pengetahuan Pelatih Bola Voli Tentang Program Latihan Mental Di Kabupaten Sleman Yogyakarta. Jorpres    (Jurnal    Olahraga    Prestasi),    13(1),    53–59. https://doi.org/10.21831/jorpres.v13i1.12884
Syarief, F., Utomo, K. P., Winardi, M. A., & Kurniawan, A. (2021). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Kualitas Terhadap Motivasi Pemerintah Kota Bekasi. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 11(2), 207–224. https://doi.org/10.34010/jurisma.v11i2.2872
 
Wisudaningsi, B. A., Arofah, I., & Belang, K. A. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Menggunakan Metode Analisis Regresi Linear Berganda. Statmat : Jurnal Statistika Dan Matematika, 1(1), 103–117. https://doi.org/10.32493/sm.v1i1.2377
Zalu, S. (2020). Strategi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif, h. 38. Jurnal, 4, 28–38.