Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi

• Putra Pratama Wijaya
• 2023

---

Putra Pratama Wijaya (64190347), Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi
Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi adalah Instansi yang bergerak pada bidang Kepariwisataan bersama dengan kelompok sadar wisata (pokdarwis) bersama membangun dan melestarikan tempat pariwisata dan kebudayaan di kota bekasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Lingkungan dan motivasi terhadap Kinerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner pada 55 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1) diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (1,.699 > 1,673), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi ρ value < Sig.0,05 (0,000 < 0,05). Artinya Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai (Y). Uji statistik variabel Motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (17,316 > 1,673), hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi ρ value < Sig.0,05 (0,000 < 0,05). Artinya Motivasi kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (173,170 > 3,165), hal ini juga diperkuat dengan ρ value < 0,05 (0,000 < 0,05). Maka dapat disimpulkan Lingkungan Kerja (X1) dan Motivasi kerja (X2) secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

• Lingkungan kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja

Anggi Mayasari Lubis, Dini Azlina Pane, & Putria Nurjanah. (2022). Analisis Balanced Scorecard Sebagai Alat Pengukur Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT Toyota Astra Motor). Trending: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 209–228. https://doi.org/10.30640/trending.v1i1.516
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Asnawi, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan
Motivasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi pada Divisi Quality Control). Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1(3), 29-48.
Fathorrahman. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Litnus.
Flannero, F., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai pada BPSDM Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment and Management, 3(3), 195–206. https://doi.org/10.37304/jem.v3i3.7633
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. (8th ed.). Badan Penerbit.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25
(Edisi IX). Universitas Diponegoro.
Gitosudarmo, I. (2017). Manajemen Pemasaran (2nd ed.). BPFE.
Hanafi, R., Handoko, T., & Adiyani, R. (2022). Analisis Faktor Motivasi Lingkungan Keluarga Dan Lingkungan Pergaulan Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Dalam Berwirausaha (Studi Kasus Pada Mahasiswa FEB UTP Surakarta). Jurnal Ganeshwara, 3(1).
Handayani, S. (2015). Pengaruh Mobilisasi Dini Terhadap Intensitas Nyeri Pasien post Sectio Caesarea di RSUD Moewardi. STIKES Kesuma Husada.
Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., & Istiqomah, R. R. (2020). Metode penelitian kualitatif & kuantitatif (1st ed.). Yayasan Mitra Netra.
Hidayat, C. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT.Keramik Diamond Industries. Agora, 3(2), 1–23.
Ismail, H. A., Kessi, A. M., Tajuddin, I., & Abbas, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 6(1), 233-246.
https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.897.
Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
81
Kadarisman, M. (2016). Manajemen kompensasi (1st ed.). Rajawali Pers.
Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. JIEE: Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24.
Muri Yusuf, A. (2017). Metode penelitian : kuantitatif, kualitatif dan penelitian gabungan (1st ed.). Kencana.
Mustakim, S., Hifnie, I. Z., & Santoso, C. I. (2021). Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-I Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-I |
27. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-I, 1, 1–10. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1436/1048
Ningsih, Y. (2021). Manajemen Publik: Mengungkap Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Organisasi. CV Amerta Media.
Nurul Mutiara Risqi Amalia. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Sosial Kabupaten Sleman [Universitas Negeri Yogyakarta]. In Universitas Negeri Yogyakarta (Vol. 6, Issue 1). http://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1120700020921110
Pranogyo, A. B., Hamidah, & Suyatno, T. (2021). Kinerja Karyawan: Teori Pengukuran dan Implikasi (1st ed.). CV Feniks Muda Sejahtera.
Prastyo, I. D., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Crew Burger King Surabaya Timur. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(2), 513–528. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v4i2.689
Risal, T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Dinas Sumber Daya Air Provinsi Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 4(2), 224. https://doi.org/10.22303/accumulated.4.2.2022.224-237.
Putri, R. S. (2017). Laporan Praktik Kerja Lapangan pada Dinas Pariwistas dan Kebudayaan Kota Bekasi. Laporan Magang Universitas Negeri Jakarta.
Rizali, S. (2028). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan. Journal of Management Review, 2(3), 242-251.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditam.
Sitepu, A. J., Siregar, N. S. S., & Hartono, B. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UINSU, Medan. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 5(3), 2449–2461. https://doi.org/10.34007/jehss.v5i3.1643
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabeta. Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hade Dinamis Sejahtera. Seminar
82
Nasional Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 1, 117–123. https://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916
Tanjung, Hasrudy, Siregar, R., & Nanda, T. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Di Dinas Pariwisata Kota Medan. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.
Uno, H. B. (2023). Teori Motivasi dan Pengukurannya: Analisis di Bidang Pendidikan (1st ed.). Sinar Grafika Offset.
Yalitoba, A. (2019). Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sigi. Jurnal Of Social Welfare, 6(1).