Pengaruh Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di PT Dayup Indo Tahun 2022

• Nurmila
• 2023

---

Nurmila (64191009), Pengaruh Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja di PT Dayup Indo Tahun 2022
Dalam pencapaian tujuan perusahaan, Kinerja yang baik sangat dibutuhkan untuk menjaga kualitas pelayanan terbaik.faktor penting yang dapat mempengaruhi kinerja terbaik tentunya kepuasan kerja, Mengelola pengembangan karir setiap karyawan dengan baik dan Budaya organisasi yang kuat dapat mendukung tujuan- tujuan perusahaan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuesioner atau angket, Teknik analisis data yang digunakan ada Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Analisis Regresi Berganda,Uji T, Uji F. Hasil olah data dalam penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja secara parsial dengan nilai signifikasi sebesar 0,000, dan juga pengaruh positif signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja secara parsial dengan nilai signifikasi sebesar 0,003. Tetapi Hasil olah data dalam penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh tidak signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja secara parsial dengan nilai signifikasi sebesar 0,062. Secara parsial upaya yang dilakukan PT Dayup Indo dalam rangka memperhatikan keadilan organisasi, dan budaya organisasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, seperti memberikan kesempatan yang sama terhadap seluruh karyawan untuk menyuarakan pendapat, dan pihak perusahaan memberikan perhatian terhadap keluhan karyawan . Tetapi Secara Parsial, pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Dayup Indo.
Kata Kunci : Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja

• Keadilan Organisasi
• Pengembangan Karir
• Budaya Organisasi
• Kepuasan Kerja

Fakhri, R. A. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi, Pengembangan Karir, danBudaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada PT. Pertamina Training and Consulting). S1 Manajemen, 1-18.
Indrayani, Luh Putu Cahya, and I. Gusti Made Suwandana. Pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada karyawan. Diss. Udayana University, 2016.
Tjahjono, Heru Kurnianto, and Majang Palupi. "Catatan Tentang Studi Keadilan Distributif, Komitmen Afektif Dan Dampaknya Pada Perilaku Retaliasi." Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis 12.2 (2018): 121-128.
Siregar, Z. M. E., Syahputra, R., & Nasution, S. L. A. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. JSHP: Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 4(2), 82-92.
DIAWATI, Prety; SUGESTI, Hesty. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Di Pt. Pelabuhan Indonesia Ii (Persero) Cabang Cirebon). Pro Mark, 2015, 1.1: 28-51.
Hajar, Nabillah Siti. Hubungan antara Pengembangan Karir dengan KepuasanKerja pada Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia I (persero). Diss. Universitas Medan Area, 2021.
KRISTANTO, Harris. Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 2015, 17.1: 86-98.
Wahyuddin, Wahyuddin, et al. "PENGARUH BUDAYA ORGANISASI
76
TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UIN ALAUDDIN
MAKASSAR." edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam 1.1 (2021): 61-69.
Praditya, I. Made Dwi Indra, and Made Surya Putra. Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan Di Wina Holiday Villa. Diss. Udayana University, 2016.
Rejeki, Anggraeni Tri, and Nury Ariani Wulansari. "Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening." Management Analysis Journal 4.4(2015).
SARI, Nenin Kartika. Pengaruh persepsi dukungan organisasi dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja. Psikoborneo, 2019, 7.1: 123-134.
BAHRI, Syaiful; NISA, Yuni Chairatun. Pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2017, 18.1: 9-15.
PUTRA, I. Gede Edi Sastrawan Mahadi; INDRAWATI, Ayu Desi. Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. 2018. PhD Thesis. Udayana University.
HL, Suparman; NELFIANTI, Fera; KHOIRUNNADA, M. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA SDI AL- AZHAR 19.
INGSIH, Kusni; RAHMAN, Puji; PRAYITNO, Agus. Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT. KAI Semarang Indonesia. Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial Unmus, 2021, 12.2: 24-33.