Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pada PT. Pos Indonesia

• Muhammad Fawaz Fairuzy
• 2023

---

Muhammad Fawaz Fairuzy (64190209), “Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pada PT. Pos Indonesia”.
PT. Pos merupakan Badan Usaha Milik Negara. Melihat dari latar belakang masalah dalam penelitian ini menjadi alasan peneliti bahwa PT. Pos Indonesia mengalami masalah pada disiplin kerja dan etos kerja yang mengakibatkan pengaruh pada efektivitas kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan survey. Instrumen penelitian berupa penyerabaran kuesioner jumlah sampel dalam penelitian ini 48 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini uji Validitas, uji Reliabilitas, uji Asumsi klasik, uji Regresi linier berganda, uji Hipotesis dan uji Koefisiensi Determinasi. Hasil uji t diperoleh thitung variabel Disiplin Kerja sebesar (6,556) sedangkan nilai ttabel (2,010) maka diketahui thitung > ttabel dengan nilai signifikansi 0,000 < α = 0,005. Pengaruh etos kerja terhadap Evektivitas kerja pegawai dari hasil uji t diperoleh ttihung variabel Etos Kerja sebesar (-0,782) sedangkan nilai ttabel (2,010) maka dapat diketahui thitung < ttabel dengan nilai signifikansi 0,439 > α = 0,05. Pengaruh etos kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikansi terhadap efektivitas kerja pegawai. Dapat diketahui nilai Fhitung 29,013 > Ftabel 3,20 dengan tingkat signifikansi 0,000 < α = 0,05. Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa disiplin kerja dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai PT. Pos Indonesia secara parsial maupun simultan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Etos Kerja dan Efektivitas Pegawai
 

• Disiplin Kerja
• Etos Kerja
• Efektivitas Pegawai

DAFTAR PUSTAKA

Darmawan, D. Putra, A. R. (2022) Pencapaian Efektivitas Kerja Melalui Optimalisasi Kecerdasan Emosional dan Pemberian Beban Kerja Secara Tepat Kepada Karyawan. Jurnal Baruna Horizon 5 (1)

Djawa, S. K. (2017). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai. Jurnal Ilmiah Manajemen Emor (Ekonomi Manajemen Orientasi Riset), 1(1), 20–34.

Fatihudin, D. (2020). Metode Penelitian Untuk Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akutansi Dari Teori Ke praktek. Zaifatama.

Risma, G, & Arwiah. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 8(1), 30-36.

Ghozali, I., (2011). teknik analisis regresi berganda. In Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Semarang.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara.

Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 13(2)

Khoiri, Mahmud et al. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung Ekonomis. Journal of Economics and Business, 6(2)

Rahayu, D, Indah. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Maintaince Departemen PT. Badak LNG Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.43 No 1, 1-9.

S. Suryadi., K. Karyono. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Keihin Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah, 5 (1)

Salamun, et al. 1955. Persepsi Tentang Etos Kerja: Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta : Departemen Pendidikan Dan Kebudayaan RI.

53
 
54

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D). In Metodelogi Penelitian.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Skripsi,Tesis dan Disertasi. ANDI OFFSET.

Sri , R., & Ade, J. (2018). Pengaruh Etos Kerja,Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. EKSIS: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis vol.9 No.2,, 153- 160.
Toto, Tasmara. 1995. Etos Kerja Pribadi Muslim, Jakarta: Dana Bhakti Wakaf. Unaradjan, Dolet. (2018). Faktor - Faktor Penghambat Disiplin Kerja. Yogyakarta :
Rineka Cipta

V, Victor. (2020) Analisis Pengaruh Efektivitas Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Pada Sunshine Playgroup Medan. Jurnal Ilmiah SMART 4 (2)