Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Sukatenang Kecamatan Sukawangi

• Mimi Hilmiyah
• 2023

---

Mimi Hilmiyah (64190125), Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Sukatenang Kecamatan Sukawangi

Penelitian ini membahas tentang pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Desa Sukatenang Kecamatan Sukawangi, penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya prestasi kerja pegawai. Peneliti melakukan pengamatan terhadap motivasi kerja dan disiplin kerja, terlihat pegawai Kantor Desa Sukatenang kurangnya semangat kerja dan disiplin yang kurang diterapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Desa Sukatenang Kecamatan Sukawangi. Dengan penyebaran kuesioner kepada 80 pegawai, adapun tujuan lain dari penelitian ini agar dapat di gunakan untuk meningkatkan prestasi kerja para pegawai dikantor Desa Sukatenang. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Skala pengukuran yang digunakan dalam kuesioner adalah skala likert. Penelitian ini bersifat kuantitatif, data ini diolah menggunakan SPSS versi 28. Hasil dari penelitian ini adalah variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) dengan nilai Thitung sebesar 2,167 dan nilai signifikan 0,03, variabel disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja (Y) dengan nilai Thitung sebesar 4,088 dan nilai signifikan 0,00 dan hasil secara simultan atau bersama-sama motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel prestasi kerja dengan nilai Fhitung sebesar 19,142 dan nilai signifikan 0,00.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja
 

• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Prestasi Kerja

Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III Medan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119.
Baharuddin, A. A., Musa, M. I., & Burhanuddin. (2022). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 55–62. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.13
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (BPJS Ketenagakerjaan Cabang Belawan). Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18(1), 9–15.
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27
Damanik, B. E. (2018). Pengaruh motivasi dan pengembangan diri terhadap prestasi kerja dosen. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK&BI), 1(1), 20–28.
Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Surabaya, July, 1–23.
Emmett Grames. (2020). PENGARUH KURS DAN RISIKO PASAR TERHADAP
RETURN SAHAM ( Studi Pada Perusahaan Finance Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2018 ). 14. https://all3dp.com/2/fused-deposition- modeling-fdm-3d-printing-simply-explained/
Fernando, E. (2018). PENGARUH MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE , ASIMETRI INFORMASI , KEAHLIAN KOMITE AUDIT ,
DAN UKURAN ( Studi empiris pada Perusahaan Sektor Infrastruktur , Utilitas , dan Transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2016-2018 ).
Fitri. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi. 01(02), 1–12.
Ghozali. (2015). PENGARUH INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP
RETURN ON ASSET (ROA) PERUSAHAAN (Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2007- 2012). S1 Thesis, Fakultas Ekonomi., 43–56.
Hakam, S. M. (2018). Bab Iii Metodologi Penelitian Kualitatif. Nuevos Sistemas de Comunicación e Información, 2013–2015.
Ika fuzi A, Nurdasila D, T. R. I. P. (2018). KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH. 2(1), 1–10.
Ilhami Cahaya Putri, M. W. M. A. T. E. F. P. F. R. A. M. (n.d.). Statistik Pendidikan (Teori Dan Praktik Dalam Pendidikan). Guepedia. https://books.google.co.id/books?id=hj-4EAAAQBAJ
Indara, G. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas kesehatan kota bima. 2(September), 22–32.
 
Jayadih. (n.d.). Pengaruh motivasi kerja, fasilitas kantor dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor kecamatan tambun selatan. 2.
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Kurniawan, M. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Excelcomindo Engineering IndonesiaSumatera Muhammad Kurniawan. 15(3).
Malau, M. K. (2020). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SANSYU PRECISION BATAM.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
(P. Remaja (ed.); S. Sandias). Rosdakarya Offset.
Natalia, N. K. S. S., & Netra, I. G. S. K. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KINERJA. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(4), 1507. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i04.p14
Ompusunggu, A. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Motivasi Kerja Dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt Schneider Electric Batam.
Universitas Putera Batam, 1–53.
Onibala, A. G., Saerang, I. L., & Dotulong, L. O. H. (2017). Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Tetap dan Karyawan Tidak Tetap di Kantor Sinoede GMIM. Jurnal EMBA, 5(2), 380–387.
Segoro, W. (2018). Analisis pengaruh pendapat aseli daerah, dana lokasi umum dan dana alokasi khusus-terhadap belanja daerah pada pemerintahan kabupaten/kota propinsi jawa tengah.
Sitompul, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Ii Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 1(2), 93–105. https://doi.org/10.47652/metadata.v1i2.6
Suarez, L. Y. T. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN. 15(1), 1–27.
Wasis, & Nurali. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Sedulur Guyub Rukun Pandanwangi Jombang. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 01(01), 12–24.
Yulia, Y. (2019). Strategi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Strategi Asosiatif. Repositori STEI, 2007, 45–61.