Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Glopac Indonesia

• Maria Yolanda Putri Iswandari
• 2023

---

Maria Yolanda Putri Iswandari (64190402), Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Glopac Indonesia

Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan serta mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Glopac Indonesia. Metodologi dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dengan sifat deskripsi kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh staff karyawan PT Glopac Indonesia yang berjumlah 50 orang. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 19.912 + 0,333X1 + 0,112X2 + e , hal ini membuktikan bahwa kompensasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. Hasil Uji T secara parsial, Variabel (X1) berpengaruh dan signifikan. Hal ini terlihat dari signifikan kompensasi (X1) 0,010 < 0,05. Maka H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan. Terlihat dari signifikan lingkungan kerja (X2) 0.545 > 0.05, maka H0 diterima dan H2 ditolak. Hasil Uji F dengan nilai Fhitung sebesar 7,337 dengan nilai Ftabel adalah 3,19 sehingga nilai Fhitung > Ftabel atau 7,337 > 3.19 , dan tingkat signifikan 0,002 < 0,05 maka Ho ditolak dan H3 diterima, dapat disimpulkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Glopac Indonesia.

Kata Kunci : Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
 

• Kompensasi

Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulukumba. Kajian Ilmiah Mahasiswa Admnistrasi Publik, 3(1), 287–298.
Et.al, I. G. A. (2016). Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika DotCom, 7(2), 121–130.
Guruh, M. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja ,Kompetensi,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(3), 343. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i3.3014
Komarudin, K. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Depok. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3), 350–364. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i3.1294
Kusjono, G., & Ratnasari, P. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Tenaga Lestari (Citylight Apartment) Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 224. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2230
Nugraha, A., & Tjahjawati, S. S. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(3), 24. https://doi.org/10.35697/jrbi.v3i3.942
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Tekhnoplus. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 260. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2232

Zaki Ja’far Shodiq. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank BRI Syariah Kantor Cabang Kediri. Skripsi IAIN Ponorogo.