Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawn Pada PT Primera Meka Mix Bekasi

• M. Erfan Helmi
• 2023

---

M. Erfan Helmi (64190774), Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawn Pada PT Primera Meka Mix Bekasi

Rekrutmen merupakan langkah awal dimana perusahaan akan dapat menetapkan kebutuhan Sumber Daya Manusia termasuk kualifikasi dan persyaratan kualifikasi. rekrutmen dan seleksi adalah proses mendatangkan orang yang lebih berkualitas untuk melakukan pekerjaan yang disediakan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Primera Meka Mix Bekasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik, metode kuantitatif statistik merupakan suatu pendekatan di dalam penelitian untuk menguji hipotesis dengan menggunakan uji data statistik yang akurat dengan menggunakan aplikasi SPSS 25.0. penelitian ini juga juga menggunakan data primer yang dimana datanya yang diolah dari hasil pengisian kuesioner yang telah diedarkan kepada karyawan PT Primera Meka Mix Bekasi. Populasi yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 46 orang. Oleh karena itu Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel rekrutmen terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif Hal ini dapat dilihat dari nilai thitung = 6,599 yang artinya thitung > ttabel  yaitu (6,599 > 2,016) dengan signifikansi 0,000 < 0,05, dan variabel seleksi terhadap kinerja karyawan juga berpengaruh positif, Hal ini dapat dilihat thitung = 7,083 yang artinya thitung > ttabel yaitu (7,083 > 2016) dengan signifikansi 0,000 > 0,05. Sedangkan dari kedua variabel independen yaitu rekrumen dan seleksi terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh secara positif dan signifikan, Hal ini dapat dilihat dari hasil uji F (Simultan) yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 26,426 > Ftabel 2,209 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Maka hipotesis yang menyatakan secara simultan rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Primera Meka Mix Bekasi dapat diterima.
Kata kunci: Rekrumen, Seleksi, Kinerja Karyawan
 

• Rekrumen
• Seleksi

achmad sudiro,  oktaria ardika putri. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (V. R. A. Kurniawan Ahmad (Ed.); cetakan ke). PT Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=vn-xEAAAQBAJ&pg=PP1&dq=prof++dr.drs.+achmad+sudiro&hl=id&newbks=1&newbks_redir=0&source=gb_mobile_search&ovdme=1&sa=X&ved=2ahUKEwjzx8K206D-AhX8UGwGHaqCAicQ6wF6BAgEEAU
Adrian, M. F., & Anggraini, T. (2023). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT . Bakrie Sumatera Plantations Tbk Ditinjau dari Perspektif Islam. 5, 13–19. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i1.191
Al-Fatih, S., Nainggolan, P., & Napitu, R. (2020). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pd. Sinarmas Pematangsiantar. Manajemen : Jurnal Ekonomi, 2(1), 65–84. https://doi.org/10.36985/manajemen.v2i1.338
Alamsyahbana, M. isa, Gizta,  aulia dewi, Novrina,  putri dwi, Sarazwati,  raja yualinita, Fauzar, S., Meifari, V., Indriaty, N., Chandra,  rezario febrianta, Kusumah, S., Santoso,  nanda kristia, Nasution,  ulfa oktavani, Saputra,  novi chandra, & Tahir,  indra bastia. (2023). Metodologi penelitian Kuantitatif dan Kualitatif (S. Bahri (Ed.)). CV media Sains Indonesia.
Anggoro, M. Y. A. R. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (A. Masrulloh (Ed.)). widina bhakti persada bandung.
Arifin, Y. A. (2020). PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAPKINERJA KARYAWAN.
Cahaya, N. (2019). Penagruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan PT. Taspen (Persero) Kantor cabang utama makassar.
Dewi susita, busharmaidi,  susan febriantina. (2023). TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (H. A (Ed.)). samudra biru (Anggota IKAPI).
Febrian, W. D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Ristiyana (Ed.); cetakan pe). PT Global Eksekutif Teknologi.
furtasan ali yusuf,  budi ilham maliki. (2021). Manajemen Sumber Daya Manausia (cetakan ke 1).
Hamid, M., Sufi, I., & Konadi, W. (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25 Edisi Pertama. Aceh. Kopelma Darussalam.
Haryadi, M. (2021). KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAA DAERAH AIR MINUM ( PDAM ) KOTA PAREPARE The Effect Of Recruitment And Selection On Employee Performance In Perusahaan Daerah Air Minum ( Pdam ) City Of Parepare. 2, 165–170.
Hasan, S., Elpisah, Sobtohadi, J., Zarkasi, & Fachruraji. (2022). Studi Kelayakan Bisnis (S. Hasan (Ed.)). CV. Pena Persada.
Hernaeny, U. (2021). PENGANTAR STATISTIKA I (S. Haryati (Ed.)). CV media Sains Indonesia.
Hidayatullah, S., Alvianna, S., Estikowati, Rachmawati,  ike kusdyah, Waris, A., Aristanto, E., & Patalo,  ryan gerry. (2023). metodologi penelitian pariwisata (Galih (Ed.); cetakan pe). Uwais Inspirasi Indoesia.
Kemenuh, I. A. J. P. (2022). Implementasi proses rekrutmen dan seleksi karyawan di alamkulkul boutique resort. Jurnal Ilmiah Pariwisata dan Bisnis, 1(2), 321–335. https://doi.org/10.22334/paris.v1i2.21
Murad, S.E., M. Si, S., & Ulfa, N. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Surveyor Indonesia Cabang Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 8(2), 85–93. https://doi.org/10.37598/jimma.v8i2.709
Mursidi, & Robbie, I. (2022). Menglola stress untuk meningkatkan kinerja (cetakan 1). Pustaka Peradaban.
Nirwana, I., & Yeni, A. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan di PT AIC JAYA Kota Sawahlunto. Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEKOMBIS), 2(1), 177–183.
Nurmasyitah, P., Amini, Salim, A., Fransiska, I., Daris, K., & Suryani, K. (2023). Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Pendidikan dan Konseling, 5(1), 2046–2052.
Pronogyo, A. bowo, Hamidah, & Suyatno, T. (2021). Kinerja karyawan teori pengukuran dan Implikasi. CV Feniks MUda sejahtera.
Purwanza, S. wahyu. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (A. Munandar (Ed.)). CV media Sains Indonesia.
Rifkhan. (2023). PEDOMAN METODOLOGI PENELITIAN DATA PANEL DAN KUESIONER (Abdul (Ed.); cetakan 1). CV Adanu Abimata.
Rivldo, Y. (2022). monograf peningktan kinerja karyawan (D. Wirnani (Ed.); cetakan 1). Eureka Media Aksara.
Rosyidah, M., & Fijra, R. (2021). Metode Penelitian (cetakan 1). CV Budi Utama.
Sa’adah, L. (2021). Metode Peneltian Ekonomi dan Bisnis (Zulfikar (Ed.); cetakan pertama). Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Sahir, S. H. (2022). Buku ini di tulis oleh Dosen Universitas Medan Area Hak Cipta di Lindungi oleh Undang-Undang Telah di Deposit ke Repository UMA pada tanggal 27 Januari 2022.
Sambah,  abu bakar, Sartimbul, A., & Iranawati, F. (2022). Ekonomi dan Bisnis pemikiran pemikiran mahasiswa.
Seto, A. A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (R. Ristiyana (Ed.); cetakan pertama). PT Global Eksekutif Teknologi.
Sumadhinata, Y. E., & Sari, W. (2023). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Karisma Pamanukan (Studi Kasus Rumah Sakit Karisma Panakukan). JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(1), 649–655. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i1.1494
Sundari. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (TEORI) (D. P. Sari (Ed.); Cetakan pertama). PT Global Eksekutif Teknologi.
Suyitno, M. (2023). Manajemen Sumber Daya (MSDM) Pendidikan (A. C. Ma’arif (Ed.)). PT SADA KURNIA PUSTAKA.
Wibowo, A. E. (2021). Metogologi Penelitian Pegangan Untuk Menulis Karya Ilmiah (A. Kurniawan, L. Forsia, & H. Nuraini (Ed.); Cetakan pe). Group Publikasi Yayasan Insan Shodiqin Gunung jati.