nalisis Korelasi Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Lines Jakarta Pusat

• Lawrensia Giska Regina Putri
• 2023

---

Lawrensia Giska Regina Putri (64190659), Analisis Korelasi Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Admiral Lines Jakarta Pusat
Motivasi merupakan kekuatan untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi memiliki dua ragam atau jenis diantaranya motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik, yaitu motivasi yang berasal dari dalam diri seseorang, sedangkan motivasi ekstrinsik, yaitu motivasi yang berasal dari luar diri seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk menguji korelasi motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT Admiral Lines Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunkan metode penelitian kuantitatif yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 25, teknik pengambilan sampel diperoleh dengan metode sample random sampling dari populasi sebanyak 34 responden diperoleh sampel sebanyak 31 responden dengan menggunakan rumus slovin.sedangkan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji spearman rho, uji parsial (t) dan uji simultan (f). berdasarkan hasil penelitian menunjukan korelasi motivasi intrinsik (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan ????ℎ???????????????????? sebesar 2,080 dengan nilai signifikan 0,047. Korelasi motivasi ekstrinsik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) memiliki nilai ????ℎ???????????????????? sebesar 1,443 dengan nilai signifikan 0,160, maka dikatakan tidak signifikan dan berpengaruh signifikan. Korelasi motivasi intrinsik (X1) dan motivasi ekstrinsik (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) memiliki nilai ????ℎ???????????????????? sebesar 29,072 dengan signifikan 0,000 sehingga dapat disimpukan memiliki pengaruh yang signifikan.
Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan

• Motivasi Intrinsik
• Motivasi Ekstrinsik
• Kinerja Karyawan

Hartono, K. O., Herlambang, T., & Tyas, W. M. (2022). Volume 14 Issue 1 ( 2022 ) Pages 76-82 JURNAL MANAJEMEN ISSN : 0285-6911 ( Print ) 2528-1518 ( Online ) Pengaruh motivasi intrinsik , motivasi ekstrinsik , dan komiten terhadap kinerja pegawai badan penanggulangan bencana daerah The effect of intrinsic mo. 14(1), 76–82. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10642
Kerja, K., Pt, K., & Lubuklinggau, T. (2022). PENDAHULUAN Persaingan global di dunia bisnis semakin ketat ditandai dengan perubahan lingkungan yang cepat sehingga menuntut kepekaan organisasi dalam merespon perubahan yang akan terjadi dalam kancah persaingan global . Pada masa yang akan datang , haru. 338–343.
Lubis, C. C., & Radius, N. (2022). Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Dalam Membentuk Komitmen Pelaku Seni Sendratari Ramayana Ballet Purawisata. Jurnal Cerano Seni | Pengkajian Dan Penciptaan Seni Pertunjukan, 1(02), 37–51. https://doi.org/10.22437/cs.v1i02.21880
Motivasi, P., Dan, I., Terhadap, E., & Kuningan, K. (2020). ISSN 1412-2936 EISSN 2549-7308 ( Study Kasus di Wilayah Kerja Puskesmas Kecamatan Cidahu ISSN 1412-2936 EISSN 2549-7308. 5(1), 46–59.
Potu, J., Lengkong, V. P. K., & Trang, I. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation, and Extrinsict Motivation on Employee Performance At Pt. Air Manado. 387 Jurnal EMBA, 9(2), 387–394.
Rosyana, T. D. P., Toendan, R. Y., & Peridawaty. (2021). Pengaruh Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pos Palangkaraya. JEMBA : Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen
47
Dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 113–122. https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2989
Segoro, W., & Kusuma Pratiwi, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Cv. Gema Teknikatama Cibitung. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(2), 880–888. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i2.701 Sinambela, L. P. (2021). Metodologi penelitian kuantitatif. https://www.rajagrafindo.co.id/produk/metodologi-penelitian-kuantitatif-teoretik-dan-praktik-lijan-p-sinambela/
Suci, E., & Yulia, Y. A. (2020). PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Karanganyar). Excellent, 7(1), 76–82. https://doi.org/10.36587/exc.v7i1.628
Triswanto, H., & Lidia Yunita. (2021). The Influence of Intrinsic Motivation and Extrinsic Motivation on Employee Performance Productivity of PT. Weigh Deli Indonesia. Journal of Economics and Business (JECOMBI), 2(2), 155–161. https://doi.org/10.58471/jecombi.v2i2.22