Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Trimatra Poesaka Sandjaja Kota Bekasi

• Irna Purwandina
• 2023

---

ABSTRAK
Irna Purwandina (64190673), Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Trimatra Poesaka Sandjaja
Berdasarkan hasil observasi penelitian menemukan permasalahan pegawai yang masih kurang termotivasi dan disiplin dalam bekerja. Rendahnya motivasi kerja dikarenakan pegawai mudah bosan dengan pekerjaan yang mereka lakukan dan kurang ada hal yang menantang untuk dikerjakan. Berdasarkan dengan masalah mudah bosannya pegawai berarti menunjukkan bahwa kondisi dalam bekerja menjadikan variabel motivasi karyawan menurun, Sedangkan faktor disiplin kerja dari beberapa pegawai yang masih telat akan kehadirannya dalam bekerja, Absensi dalam kehadiran sangat penting dan sangat berpengaruh pada jumlah gaji yang akan diterimanya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengaruh disiplin kerja serta pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. Trimatra Poesaka Sandjaja. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Penelitian ini melibatkan pekerja PT. Trimatra Poesaka Sandjaja yang berjumlah 80 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji T pada variabel Motivasi (X1) didapat Thitung>Ttabel yaitu 2,364 > 1,991 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.21 > 0.05 dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai dan untuk variabel Disiplin Kerja (X2) Thitung>Ttabel 2,455 >1,991 dengan tingkat signifikansi sebesar 0.016 > 0.05 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan disiplin terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji F didapatkan nilai F hitung >F tabel yaitu 10,724 > 3,11 3,111 dengan nilai signifikansi 0,000 > 0.05. Maka dapat ditarik kesimpulan jika motivasi, disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Trimatra Poesaka Sandjaja.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja

• Motivasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja

86
DAFTAR PUSTAKA
Afandi. (2018a). Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja. 15(2), 1–23.
Afandi. (2018b). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Unit Pelaksana Teknis Latihan Kerja. Ekonomi Bisnis, 35–36.
Aryanto, U. (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Gmbh, S. B. H. (2021). Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. 1–23.
Guthrie, J. P. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Can. J. Chem, 55, 3562–3574.
Hermiyanty, Wandira Ayu Bertin, D. S. (2017). BAB III metode penelitan. Journal of Chemical Information and Modeling, 8(9), 1–58.
Khasanah, H. dalam. (2019). Tujuan Disiplin Kerja. 9241(1999), 7–25.
Prof.Dr.Sugiyono. (2021). METODE PENELITIAN PENDIDIKAN (S. T. M. Dr. Apri Nuryanto, S.pd. (ed.)). ALFABETA, cv.
Randa. (2022). Literature Berkaitan Dengan Religiusitas, Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Karyawan. 14–50.
Repository.bsi.ac.id. (2019). Bab Ii. Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 14.
Repository.stei.ac.id. (2019). Bab iii metoda penelitian 3.1. 34–46.
richard oliver ( dalam Zeithml., dkk 2018 ). (2021). Landasan Teori Penilaian Kinerja. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2015, 2013–2015.
RINGO, E. S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sma Negeri 22 Bandung. 12(1), 11–33. http://repository.unpas.ac.id/53533/7/BAB 2.pdf
Shofiyah, N. (2018). BAB III Metode Penelitian. 33–50.
Sudarmanto. (2022). Skripsiku - Sudarmanto 17010123_4. 45–66.
Sugiyono (2020:203). (2018). Bab III - Metode Penelitian Metode Penelitian. Metode Penelitian, 32–41.
Wiranawata, H. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Antonio Baturaja. Jurnal Manajemen, 8(4), 24–47. https://doi.org/10.36546/jm.v8i4.337