Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SCUTO Bekasi.

• Dian Monica
• 2023

---

Dian Monica (64190146), Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SCUTO Bekasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. SCUTO Bekasi yzng beralamatkan di Jl. Komp Boulevard Hijau Ruko Sentra Niaga Blok C No.3, Pejuang, Kec. Medan Satria, Kota Bekasi, Jawa Barat 17131. Yang berjumlah 60 responden.
Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa faktor yang berpengaruh terhadap kinerja itu ada. Hal ini dibuktikan dengan adanya persamaan regresi linier berganda yang di dapat adalah Y = 5,744 + 0,384 X1 + 0,501 X2. Secara simultan hasil yang didapatkan dari penelitian ini adalah variabel Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, dengan hasil yang menunjukkan f hitung > f tabel sebesar 125,140 > f tabel 3,156. Secara parsial hasil nilai yang menunjukkan 3,391 > t tabel 2,002 dan nilai sig. 0,001 < 0,05 dan variabel lingkungan kerja juga berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja dengan hasil yang menunjukkan t hitung sebesar 6,159 > 2,002 dan nilai sig. 0,000 < 0,05.

Kata kunci: Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
 

• Budaya Kerja
• Lingkungan kerja

A. Nurfiana Haz, Jeni Kamase, & Amir Mahmud. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan Cabang Makassar. Jurnal Magister Manajemen Universitas Muslim Indonesia, 9(1).

Ade Lestari, Azmi Fitrisia, & Ofianto. (2022). Metodologi Ilmu Pengetahuan : Kuantitatif Dan Kualitatif Dalam Bentuk Implementasi. Jurnal Pendidikan Dan Konselling, 4(2).

Andi Arsi. (2021).   LANGKAH -LANGKAH UJI   VALIDITAS REALIBILITAS
INSTRUMEN DENGAN MENGGUNAKAN SPSS. Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI).

Anita Mustikasari. (2020). ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN PELAYANAN TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KONSUMEN (Studi
KasusFood Court UNY). Dinamika Teknik, 13(1).

Denny Arachim. (2018). Hubungan Antara Budaya Kerja Dengan Komitmen Organisasi Karyawan. Psikoborneo, 6(1), 132–141.

Enjang Sudarman. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pelayanan Publik Di Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Karawang. SMART - Study Management and Research, 15(1), 71– 82.

Etta Mamang Sangaji, & Sopiah. (2018). Perilaku Konsumen. Andi Offset.

Kardinah, Cahyadi Husadha, & K.I.M. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Riset Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 119–126.
Kasmir K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajagrafindo Persada. Muhammad Waliyul Azman Nur Ritonga, Mahdani Ibrahim, & Saiful Bahri. (2019).
The Practice of Work Culture, Suitability of Tasks, Leadership Style That has an Impact on Performance: The Role of Job Satisfaction as Mediating. International Journal of Research in Business and Social Science, 8(4), 114– 123.

Osman Manalu. (2020). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SUMATERA UTARA. Jumansi Studio, 2(3).
 

Rafika    Ulfa.    (2021).    VARIABEL    PENELITIAN    DALAM    PENELITIAN
PENDIDIKAN. Jurnal Pendidikan Dan Keislaman, 342–351.

Risky Nur Ardha, Nurul Qomariah, & Achmad Hasan Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.

Rita Andini, Nunung Manis Setiyani, & Abrar Oemar. (2018). PENGARUH MOTIVASI WAJIB PAJAK DAN PENGETAHUAN PERPAJAKAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DENGAN KESADARAN WAJIB PAJAK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Di Kota Semarang). Journal of Accounting.

Ruliyansa. (2018). PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KOPERASI ANUGERAH KITO MAKMUR
JAYA (AKMJ) BELITANG OKU TIMUR. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 16(2), 82–91.

Sedarmayanti, & Nunur Rahadian. (2018). HUBUNGAN BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA LEMBAGA PENDIDIKAN TINGGI. Jurnal Ilmu
Administrasi, 15(1), 63–77.

Siti Soraya, & Dodiy Fahmeyzan. (2018). UJI NORMALITAS DATA OMZET BULANAN PELAKU EKONOMI MIKRO DESA SENGGIGI DENGAN MENGGUNAKAN SKEWNESS DAN KURTOSIS. Jurnal Varian, 2(1).

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: ALFABETA.

Suharno Pawirosumarto, Purwanto Katijan Sarjana, & Rachmad Gunawan. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6).

Sukardi, Syaiful Bahri, & Zulaspan Tupti. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan dan Budaya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Umum dan Perlengkapan (Studi Kasus Kabupaten Labuhan Batu Utara). Jurnal Pamator, 13(1), 118–124.

Syafdoni Syarif. (2021). PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIDANG PENGOLAHAN DAN ADMINISTRASI & UMUM PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA V (PERSERO) SEI. GALUH KECAMATAN TAPUNG KABUPATEN KAMPAR
PROVINSI RIAU. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Riau.
 

Umi Yuliana. (2022). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di Star Hotel Semarang. Gemawisata: Jurnal Ilmiah Pariwisata, 18(2), 116–123.

Wungow Raymond Octavianus, & Adolfina. (2018). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA CABANG MANADO. Jurnal EMBA, 6(3), 1758– 1767.