Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mecoindo Cikarang.

• Bayu Adi Rahmat
• 2023

---

Bayu Adi Rahmat (64191182), Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mecoindo Cikarang.
Keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tidak terlepas dari sumber daya manusianya, walaupun perusahaan telah memiliki modal yang cukup besar dan teknologi yang sangat modern. Dalam mencapai tujuannya perusahaan memerlukan kinerja karyawan yang baik. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja dari karyawan seperti disiplin dan lingkungan kerja. Disiplin merupakan keadaan yang menyebabkan atau memberi dorongan kepada karyawan untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan. Sedangkan lingkungan merupakan suatu tempat ataupun keadaan kehidupan sosial yang ada disekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung.   Tujuan dalam penelitian ini adalah apakah disiplin dan lingkuingan
keirja  meimpeingaruhi              i  teirhadap  kineirja  karyawan  PT.  Mecoindoi    Cikarang.  Metode
penelitian ini secara kuantitatif dengan data kuesioner yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji statistik spss yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji R2, uji T dan uji F. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa disiplin dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Mecoindo Cikarang.

Kata kunci : Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
 

• Disiplin
• Lingkungan kerja
• kinerja karyawan

Badriyah, Mila.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka setia.
Sedarmayanti (2017) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas kerja CV Mandar Maju Bandung.
Afandi, pandi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama Nusa Media Yogyakarta.
Fatmawati, F. M; S. Hartono; dan Istiatin. (2020). Kerja Pegawai Ditinjau dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja pada Showroom Muhari Motor 651 Karanganyar. Edunomika, 4 (1): 338 – 346.
Fitri dan Hadi, (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air.
Surdayo, Yoyo (2018), Sumber Daya Manusia Konfensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik CV Andi Yogyakarta.
Tri Suryaningsih, (2018). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kecamatan Teras Boyolali.
Vera Mayarani (2021), Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tri Prima Palembang.
Hasibuan M (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara Jakarta.
Lestiowati, R., Fadly, R., Krisna Wardhana, A., & Utomo, K. P. (2021). Pengaruh Budaya dan Kualitas terhadap KepuasanKerja di Masa Pandemi Covid-19 Badan Kepegawaian Negara Jakarta.Jurnal Kajian Ilmiah, 21(3), 353–364.
http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI