Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bekasi.

• Aprili Dwi Damayanti
• 2023

---

Aprili Dwi Damayanti (64190254), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bekasi.

Penelitian ini termasuk dalam ruang lingkup penelitian manajemen sumber daya manusia, bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penulis berusaha memudahkan pembahasan agar lebih terarah dan tidak menyimpang dari permasalahan yang ada serta seluruh populasi pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Bekasi yang terdiri dari 47 PNS dan 53 THL. Populasi dan sampel jenuh dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja di Sekretariat DPRD di wilayah Bekasi. Dari 100 orang di wilayah ini yang menjadi sampel jenuh analisis data dengan menggunakan uji validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji F, dan uji tDalam (Uji T) gaya Kepemimpinan (X1) adalah 0,363 probabilitas 0,05, Disiplin Kerja (X2) 0,000 Probabilitas 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak karena Gaya Kepemimpinan tidak ada pengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai, kemudian H2 diterima yang artinya Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Dan secara hasil Uji F diketahui nilai signifikansi adalah 0,000 0,05, maka sesuai dengan dasar pengambilan keputusan dalam uji F bahwa hipotesis diterima atau dikatakan Gaya Kepemimpinan (X1), Disiplin Kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan semakin baik gaya kepemimpinan dan displin kerja dalam suatu organisasi, maka akan meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi tersebut.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
 

• Disiplin Kerja
• Lingkungan kerja
• Kinerja Pegawai

Afdal, M., & Kasran, M. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Jesya, 6(1), 436–446. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.954
Agil Prasetyo, Y., Hartati, T., & Wijiyanty, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpsdm Di Pusat 1 Kementerian Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat. Jurnal Administrasi Profesional, 1(01), 47– 55. https://doi.org/10.32722/jap.v1i01.5079
Fathoni, W. A. (2022). Wahyudi Ahmad.

Fitha, R.   (2019).   PENGARUH   KEPEMIMPINAN   DAN   DISIPLIN   KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Karyawan PT. ESQ Tours&Travel Kantor Pusat Menara 165 TB. Simatupang). In Thesis (Vol. 53, Issue 9).
Ghozali. (2018). Stie Indonesia. Bab III Metoda Penelitian, 1–9.

Hasibuan, M. (2018). DRS H MALAYU S.P. HASIBUAN, MANAJEMEN SUMBER

DAYA MANUSIA, edisi revisi .intro ( PDFDrive ).pdf. In PT. Bumi Aksara: Vol. revisi.
Jayanti, K. T., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi    Bisnis    &    Manajemen,    9(1),    71–88. https://doi.org/10.37932/j.e.v9i1.51
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT
Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen …, 15(2),
 
38–49.

Putri, A. H. W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Baitul Mal Aceh. Skripsi, Banda Aceh: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.
Sembiring, H. F. B., & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen    Dan    Bisnis    (JIMBI),    2(2),    167–175. https://doi.org/10.31289/jimbi.v2i1.459
Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia “Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja”. (Suryani (ed.); 4th ed.). PT. Bumi Aksara.
uha. (2019). Kinerja Karyawan Pada Pt . Perkebunan.