Pengaruh pemberian sanksi peringatan dan perilaku pegawai terhadap tingkat kedisiplinan pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan kota Bekasi Jawa Barat

• Aldi Kesuma
• 2023

---

ALDI KESUMA (64190766), “PENGARUH PEMBERIAN SANKSI PERINGATAN DAN PERILAKU PEGAWAI TERHADAP TINGKAT KEDISPLINAN PEGAWAI PADA DINAS PARIWISATA DAN KEBUDAYAAN KOTA BEKASI JAWA BARAT”

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pemberian Sanksi Peringatan Dan Perlaku Pegawai Terhadap Tingkat Kedisiplinan Pegawai Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kota Bekasi Jawa Barat. baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan quota sampling berjumlah 39 orang pegawai pada Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kota Bekasi. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic Package for the Social Sciens) versi 26.00.
Hasil  pei ngujian  regi         rei si  beirganda  mei nunjukkan  bahwa  sei mua  variabeli               indeipendenii (Pei mbeirian   sanksi   dan   peri       ilaku)   beri       peingaruh   keidisiplinanpeigawai  pariwisata   di Beikasi jawa  barat.  Pengari        uh pois it if teri       bei sar teirhadap  pembeiri       ian sanksi pada variabei l
pei mbeirian  sanksi (X1)  hal ini ditunjukkan dari nilai koiefi      isiei n regi          resii    sebeii    sar 0,648,
kei mudian diikuti oi lei h variabei l lingkungan keir ja yang ditunjukkan dari nilai koei           i fisiei n reigresi       i sei bei sar 0,368.
Hasil  uji   koieifisiei n   deiteirminasi   (R2)   sei bei sar   0,757   seti      ara  deingan  75,7%,  dapat disimpulkan  bahwa   deiteirminasi  variabei l  x1   dan  x2   sangat   beirpei ngaruh  teri    hadap variabei l Y deingan pei ngaruh sei bei sar 75,7%

Kata Kunci : Pemberian Sanksi Peringatan, Perilaku, Kedisiplinan
 

• Pemberian Sanksi Peringatan
• Perilaku
• Kedisiplinan

Sugiyono, S. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Bandung: Alfabeta.

Suharyanto, & Nugroho, E. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Qip PT. Gsi Cianjur. Jurnal Ilmiah
Teknik Industri ISSN 1412-6869, 13(2), 187–200.

Sukmadinata, N. S. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

Sulistiyani, A. T., & Rosidah, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia
(Kedua.). Yogyakarta: Garaha Ilmu.

Sumardjo, M., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia: Konsep-konsep Kunci. Cetakan Pertama. Penerbit Alfabeta.
Bandung.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2019). Pengaruh kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Festifal Riset Ilmiah Manajemen dan
Akuntansi, 1(11), 1–5.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: Pustaka Setia.

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta :
 
PT Raja Grafindo Persada. Rajawali Pers.

Rivai, Veithzal. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.