Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Mount Scopus Indonesia

• Ahmad Rizki Saputra
• 2023

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer (kuesioner) yang diperoleh dari 40 responden. Penelitian ini dilakukan di PT. Mount Scopus Indonesia dengan metode kuantitatif. Kompensasi dan motivasi kerja hendaknya dilakukan berdampingan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Analisis penelitian ini menggunakan metode, yaitu metode kuantitatif. Langkah-langkah analisis data adalah sebagai berikut: (1) mendistribusikan dan mengumpulkan kuesioner, (2) menjumlahkan setiap indikator, (3) menentukan persentase masing-masing indikator, (4) menguji validitas dan menguji reliabilitas masing-masing indikator kuesioner, dan (5) melakukan analisis data dengan metode kuantitatif. kuesioner, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan berdasarkan metode penelitian kuantitatif data menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

• Motivasi Kerja
• kepuasan karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Halisa, N. N. (2020). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia “Sistem Rekrutmen, Seleksi, Kompetensi dan Pelatihan” Terhadap Keunggulan Kompetitif: Literature Review. ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), 14–22. https://doi.org/10.34306/abdi.v1i2.168. Diakses Tanggal 11 Mei 2022
 Fauzi, Achmad, Dwi Putri Aprillia, and Fajar Dwi Handoko. 2023. “Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19.” 1(4): 854–61.
Imbang, J R, R N Taroreh, and R Y Lumantow. 2022. “Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing ( STIBA) Teling Manado.” Jurnal EMBA 10(3): 1057–66.
Karyawan, Kinerja, Studi Kasus, and Pada Ud. 2020. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERFORMA : Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis.” 4.
Fauzi, Achmad, Dwi Putri Aprillia, and Fajar Dwi Handoko. 2023. “Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19.” 1(4): 854–61.
Imbang, J R, R N Taroreh, and R Y Lumantow. 2022. “Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing ( STIBA) Teling Manado.” Jurnal EMBA 10(3): 1057–66.
Karyawan, Kinerja, Studi Kasus, and Pada Ud. 2020. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERFORMA : Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis.” 4.
Fauzi, Achmad, Dwi Putri Aprillia, and Fajar Dwi Handoko. 2023. “Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19.” 1(4): 854–61.
Imbang, J R, R N Taroreh, and R Y Lumantow. 2022. “Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing ( STIBA) Teling Manado.” Jurnal EMBA 10(3): 1057–66.
Karyawan, Kinerja, Studi Kasus, and Pada Ud. 2020. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERFORMA : Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis.” 4.

Fauzi, Achmad, Dwi Putri Aprillia, and Fajar Dwi Handoko. 2023. “Pengaruh Kompensasi , Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pasca Pandemi Covid-19.” 1(4): 854–61.
Imbang, J R, R N Taroreh, and R Y Lumantow. 2022. “Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing ( STIBA) Teling Manado.” Jurnal EMBA 10(3): 1057–66.
Karyawan, Kinerja, Studi Kasus, and Pada Ud. 2020. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERFORMA : Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis.” 4.
.         
Sugiono. 2022. “Metodelogi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif  R&D.Jakarta: ALFABETA..
Imbang, J R, R N Taroreh, and R Y Lumantow. 2022. “Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sekolah Tinggi Ilmu Bahasa Asing ( STIBA) Teling Manado.” Jurnal EMBA 10(3): 1057–66.
Karyawan, Kinerja, Studi Kasus, and Pada Ud. 2020. “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PERFORMA : Jurnal Manajemen Dan Start-Up Bisnis.” 4.