Pengaruh Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bekasi.

• Abdullah Hapipi
• 2023

---

Abdullah Hapipi (64190485) Pengaruh Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bekasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi (X1), Dan Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bekasi. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang, Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji f menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, dan disiplin kerja, terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bekasi.

Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.
 

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Iii, B. A. B. (2019). Pendekatan Penelitian Populasi dan Sampel Jenis , Sumber dan Teknik Pengumpulan Data. 71–86.
Mathematics, A. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI SUMATERA UTARA. 1–23.
http://repository.umsu.ac.id/bitstream/handle/123456789/14901/Skripsi eva rahmayani br tarigan.pdf?sequence=1&isAllowed=y
Reichenbach, A., Bringmann, A., Reader, E. E., Pournaras, C. J., Rungger-Brändle, E., Riva, C. E., Hardarson, S. H., Stefansson, E., Yard, W. N., Newman, E. A., & Holmes, D. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ASRINDO CITRASENI SATRIA DURI
KECAMATAN MANDAU. Progress in Retinal and Eye Research, 561(3), S2– S3.
Dhaki, A. S. (2020). Kiat Sukses Meningkatkan Disiplin. Yogyakarta: Cv Budi Utama.
Elizar, E., & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2239
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,3(1),107–
119.https://doi.org/https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4834
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah MagisterManajemen,2(1),69–88.https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi , Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120– 135.
Yusnandar, W., Nefri, R., & Siregar, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Rumah Sakit Milik Pemerintah di Kota Medan. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 61–72. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.433
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja. Liabilities : Jurnal Pendidikan Akuntansi, 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Nasution, A. E., & Lesmana, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja PT. Hermes Realty Indonesia. Konferensi Nasional Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi (KNEMA) 2018, 1–16.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 405–424.
 
Jufrizen, J., Farisi, S., Azhar, M. E., & Daulay, R. (2020). Model Empiris Organizational Citizenship Behavior dan Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Medan. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 4(2), 145– 165. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2020.v4.i2.4159

Jufrizen, J., Gultom, D. K., Sitorus, S. A., Sari, M., & Nasution, M. I. (2018). TheEffect of Compensation, Organizational Culture and Islamic Work Ethic Towards the Job Satisfaction and the Impact on the Permanent Lecturers. Proceeding 1st International Conference of Economic Studies (ICOES) 2018, 179–186.