Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Bekasi Utara

• Dhani Permana
• 2023

---

Penelitian ini membahas tentang pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pada Kecamatan Bekasi Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap variabel kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif statistik dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan rumus slovin, dengan mengambil sampel sebanyak 76 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dengan hasil regresi linear berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 281.548 lebih besar dari Ftabel 3.12 sedangkan secara parsial melalui uji T diperoleh Thitung untuk masing-masing variabel yaitu Disiplin Kerja (X1) sebesar 2.906 dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 9.827 lebih besar daripada nilai Ttabel 1,993 maka variabel bebas yaitu variabel Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Pegawai pada Kecamatan Bekasi Utara.

• Disiplin Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Abdi, H. (2021). Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli dan Jenis-jenisnya yang Perlu Dikenali. https://www.liputan6.com/hot/read/4681419/pengertian- motivasi-menurut-para-ahli-dan-jenis-jenisnya-yang-perlu-dikenali?page=4

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management For Management Research.

Agustian Oki. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (Bps) Kota Makassar. Universitas Negri Jakarta, Full_Text.pdf 75. https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/6216-

Ahmad, E.H. (2023). https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=y8q_EAAAQBAJ&oi=fnd&pg Penelitian Kesehatan. =PA73&dq=kerangka+berpikir+menurut+para+ahli&ots=v9vFjB_yWF&sig=j2 zTVPyI_-onXCvDFgEJRvdlLc0&redir_esc=y#v=onepage&q=kerangka berpikir menurut para ahli&f=false

Ajabar.(2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_Sumber_Daya_Manusia/s7 UHEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&kptab=overview.

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797-804.

Ariani, D. R., Ratnasari, S. L., & Tanjung, R. (2020). Pengaruh Rotasi Jabatan, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.

Astuti, M., Sembiring, R., & Argo, J. G. (2023). Strategi Pemasaran Digital dan Perilaku Teknologi pada Society 4.0.https://www.google.co.id/books/edition/Strategi_Pemasaran_Digital_dan_Perila ku/8S_YEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Bahri, H. S., & Zamzam, H. F. (2015). Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-

Amos.https://www.google.co.id/books/edition/Model_Penelitian_Kuantitatif_Berbasis _SE/IOXOCAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia.https://www.google.co.id/books/edition/Teori_teori_Manajemen_Sumber_Daya _Manusi/W-deDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Darodjat, Siswanto, E., Istiana, A., Suwarto, S., Rivaldi, M., Khoirurrijal, F., Matsania, S. M., Subejo, S., Pambudi, M. S., Daryanto, Suyatno, R., Purwito, W. J., Misno, Aflah, F. N., Mubarok, F. R. S., Maulida, Y., Fatroh, Y., Husain, M. N., Rahman, Y. A., Khamdan, M. (2023). Pengembangan Asesmen Pendidikan Agama Islam.

dan Budi Pekerti. https://books.google.co.id/books?id=mvnEAAAQBAJ&newbks=0&printsec=frontcover&pg=PA199&dq=uji+validitas+digunakan+untuk&hl=id&source=new bks_fb&redir_esc=y#v=onepage&q=uji validitas digunakan untuk&f=false

Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif. e penelitian kuantitatif&f=false

Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=Gyg0EAAAQBAJ&oi=fnd&p g=PA1&dq=metode+penelitian+kuantitatif&ots=sunFofVKL- &sig=6PolblQfcOJGJDIG116YuBDZhOU&redir_esc=y#v=onepage&q=metod

Djaali,H. (2021). MetodeKuantitatif. https://www.google.co.id/books/edition/Metodologi_Penelitian_Kuantitatif/wY 8fEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Farizka, S. B., Rosadi, R., & Ernawati. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Timur Raya Lestari. Jurnal Fokus Manajemen Dan Binis, 4(2), 17-31.

Faroman Syarief, Andrie Kurniawan, Zandra Dwanita Widodo, Hari Nugroho, Rimayanti, Edison Siregar, Astrid Aprica Isabella, Fitriani, Daniel J I Kairupan, Zufri Hasrudy Siregar, Yuhanin Zamrodah, Muhammad Jahri, I Wayan Gede Suarjana, S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fitriani, R. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Favehotel Malioboro Yogyakarta.

Harahap, T. K., Hasibuan, S., Pratikna, R. N., Nyoman, N., Novarini, A., Widiawati, W., Sanjaya, R., & Riesso, A. S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Hatuwe, R. S. M. (2022). Variabel Intervening Mengelola Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap (PTT). https://www.google.co.id/books/edition/VARIABEL_INTERVENING_MENG ELOLA_KOMPENSAS/dZKKEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Herawati, P. (2018). Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan (Studi Tentang Pengaruh Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Pelayanan Di Kantor Pemerintah Kecamatan Kutorejo Kabupaten Mojokerto). JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi https://doi.org/10.30996/jpap.v4i1.1279 Publik, 4(1), 958-961.

Herianto, D., & Mirsa, S. (2018). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Politik Profetik, 6(1), 93-105. www.tribunnews.com.

Heriyanto, & Hidayati, S. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11-19. https://doi.org/10.55208/aj.v2i1.27

Hidayat, D. R. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada Pegawai Koperasi Republik Indonesia Universitas Brawijaya Malang). http://repository.ub.ac.id/172534/
http://repository.ub.ac.id/172534/1/Dima s Rari Hidayat.pdf

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16-23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838

Humaira, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Fasilitas Kantor

Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kota Binjai.

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, 51(1), 73.

Indriyani, M. (2021). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan umkm songket silungkang aina kota sawahlunto.

Jaya, I. M. L. M. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif.

Juliandi, A., Manurung, S., & Irfan. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis, Konsep dan Aplikasi.

Kasmir. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Kusumawardani, S. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE KANTOR CABANG PETOJO UTARA JAKARTA.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://books.google.co.id/books?id=XRRkDwAAQBAJ&printsec=frontcover& hl=id&source=gbs_ge_summary_r&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Melda Tri Wulandaria, Safaruddin, R. S. (2022). Peranan Departement General Affrair dalam Pelayanan Operasional Perusahaan di Pt Semen Baturaja (Persero) Tbk. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2828-3813, 122-132. https://azramedia- indonesia.azramediaindonesia.com/index.php/attariiz/article/view/312/277

Mu'tafi, A. (2020). PILAR-PILAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA ( MSDM) DALAM MENGHADAPI ERA GLOBAL. 20(2), 106-125.

Nasution, M. I., & Hadi, M. F. (2021). Peran Efikasi Diri dan Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 2014, 1046-1054.

Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. https://www.google.co.id/books/edition/Pengembangan_Uji_Statistik/PzZZEA AAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. https://www.google.co.id/books/edition/METODOLOGI_PENELITIAN_SOSI AL/tretDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Nurharyati, N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kertasmaya Kabupaten Indramayu. 06(02), 142-150.

Nurrahmah, A., Rismaningsih, F., Hernaeny, U., Pratiwi, L., Wahyudin Rukyat, Abdul Yati, F., Lusiani, Riaddin, D., & Setiawan, J. (2021). Pengantar Statistika 1. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=Vm1XEAAAQBAJ&oi=fnd& pg=PA33&dq=populasi+adalah&ots=N_Zaaor9Di&sig=oSoXoyB49EknmU0CkWf6aiGnlsk&redir_esc=y#v=onepage&q=populasi adalah&f=false

Pianda, D. (2018). Kinerja guru: kompetensi guru, motivasi kerja dan kepemimpinan kepala https://www.google.co.id/books/edition/Kinerja_guru_kompetensi_guru_motiva si_ke/d7VsDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0 sekolah.

Puspitawaty, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Front Office Yang Berdampak Pada Kualitas Pelayanan Publik. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i2.379 2(2), 148-159.

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. https://www.google.co.id/books/edition/Metode_Riset_Penelitian_Kuantitatif_P ene/W2vXDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Rizki, V. P. (2021). Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt Teguhsindo Lestaritama Jakarta.

Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin

Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi,

Bisnis & Manajemen, 10(1), 18-32.

Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.

Rukajat, A. (2018a). Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach.

https://books.google.co.id/books?id=1pWEDwAAQBAJ&printsec=frontcover& hl=id&source=gbs_ge_summary_r&cad=0#v=onepage&q&f=false

Rukajat, A. (2018b). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. DEEPUBLISH CV Budi Utama.

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=GodIEAAAQBAJ&oi=fnd&pg =PT6&dq=fungsi+manajemen+sumber+daya+manusia&ots=18-

hXvQBtZ&sig=cN8Pxl1i2srHUTvWe7Dai- t7Luw&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false

Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus di Perusahaan PT IE). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 02(January), 53-70.

Silaen, N. R., Syamsuriansyah, Chairunnisah, R., Sari, M. R., Mahriani, E., Tanjung, R., Triwardhani, D., Haerany, A., Masyruroh, A., Satriawan, D. G., Lestari, A S., Arifudin, O., Rialmi, Z., & Putra, S. (2021). Kinerja Karyawan.

Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawar pada PT. Mewah Indah Jaya - Binjai.

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhada Motivasi Kerja.

https://www.google.co.id/books/edition/PENGARUH_KOMUNIKASI_ANTA RPRIBADI_PIMPINA/GXUCEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=disiplin+kerja +untuk+meminimalisir&pg=PA26&printsec=frontcover

Sukmawati, M. (2015). Manajemen Sumber https://books.google.co.id/books?hl=id&lr=&id=PV5tDwAAQBAJ&oi=find&p Daya Manusia. g=PR1&dq=related:mSkXL0_cVUJ:scholar.google.com/&ots=p57DUNGBH_ &sig=sV9H2a69KCKWVO26JzTJuftN140&redir_esc=y#v=onepage&q&f=fals e

Sunarno. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bekasi Barat. 3(2), 230-244.

Suparno. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja. Pemutusan Hubungan Kerja.

Suryani, N. K., Sugianingrat, I. A. P. W., & Laksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia Teori, Aplikasi dan Penelitian. https://www.google.co.id/books/edition/Kinerja_Sumber_Daya_Manusia/FOTs DwAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Swarjana, I. K. (2022). POPULASI-SAMPEL Teknik Sampling & Bias dalam penelitian. https://www.google.co.id/books/edition/POPULASI_SAMPEL_TEKNIK_SA MPLING_BIAS_DAL/87J3EAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1

Syafri, W., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik.

Tsauri, D. H. S. (2013). MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia. http://digilib.uinkhas.ac.id/1722/1/BUKU SOFYAN TSAURI MSDM 2013.pdf

Wahyuni, S. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. ANUGRAH TIGA

BERLIAN.

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. 4.

Wekke, I. S., Aris, Khalifah, R., Habe, S., Mappasere, S. A., Suyuti, N., Arifuddin, Harum, Astuti, Aisya, S., Yulisnawati, Ahmar, Nurman, L. A., Rosdini, Salim, A., Nirwana, G, A., Hasbar, K., Kadir, A., Penelitian Sosial. Akib, A. M. (2019). Metode

Wibisono, D. (2013). Riset Bisnis. https://www.google.co.id/books/edition/Riset_Bisnis/2ateDwAAQBAJ?hl=id& gbpv=1

Wibowo, F. X. P. (2022). Statistika Bisnis dan Ekonomi dengan SPSS 25. https://www.google.co.id/books/edition/Statistika_Bisnis_dan_Ekonomi_denga n_SPS/D8PCEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=0

Widiasworo, E. (2019). MENYUSUN PENELITIAN KUANTITATIF UNTUK SKRIPSI DAN TESIS (Ilalang (ed.)). Araska.

Yanti Pane, A. N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kota Medan. 1-85.