Pengaruh Prestasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pada Instansi Poli Kulit RSPAD Gatot Soebroto Jakarta Pusat

• Siti Maesyaroh
• 2023

---

 

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel prestasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif karena mengarah kepada metode pengukuran dan sampel untuk menguji variabel dan hipotesis. Dengan menggunakan program SPSS versi 27, peneliti melakukan beberapa pengujian antara lain uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji t, uji F, analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Poli Kulit Rumah Sakit Pusat Angkatan Darat Jakarta Pusat, dan jumlah sampel penelitian ini sebanyak 29 orang. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa: Variabel Prestasi Kerja (X1) Menunjukan nilai sig 0,003 kurang dari 0,05 dan nilai t hitung 2,484 lebih dari 1,701, sehingga dapat di simpulkan bahwa Prestasi kerja tidak berpengaruh atau signifikan terhadap kinerja, Variabel Disiplin Kerja (X2) Menunjukan nilai sig 0,000 kurang dari 0,05 dan nilai t hitung 2,521 lebih dari 1,701, sehingga dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja berpengaruh atau signifikan terhadap kinerja, Prestasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja saling terikat atau simultan karena nilai f hitung adalah 44,01 lebih besar dari nilai f tabel 3,39 dan nilai signifikasinya 0,000 lebih kecil dari 0,05.

• Prestasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja

 

Ailnanur, & Tilrtayasa, S. (2018). Pe lngaruh Budaya Organi lsasi l, Kompe lte lnsi l dan Motilvasi l Te lrhadap Kilne lrja Karyawan. Jurnal Illmi lah Magilste lr Manajelme ln Home lpage l, 1(1), 1–14. https://doil.org/10.30596/mane lggi lo.v1i l1.2234 Ari lf, M., Maulana, T., & Le lsmana, M. T. (2020). Pe lngaruh Di lsilpli ln Ke lrja dan Ke lmampuan Ke lrja Te lrhadap Pre lstasil Ke lrja Karyawan. Jurnal Humani lora, 4(1), 106–109. Ari lyatil, Y., & Prilmasaril, L. (2021). PElNGARUH DIlSIlPLIlN KElRJA, LIlNGKUNGAN KElRJA,DAN
PElNIlLAIlAN PRElSTASIl KElRJA TElRHADAP KIlNElRJA KARYAWAN PADA PT. VMC FIlSHIlNG
TACKLEl IlNDONElSIlA. Be lrnardi ln, & Russe ll. (2023). PRE lSTASI l KE lRJA. I ln Unilve lrsi ltas Elsa Unggul. e lkonomi l.bunghatta.ac.ild. (2020, Octobe lr). Manaje lme ln Ki lne lrja: Pe lnge lrti lan, Tujuan, Manfaat, dan
Syarat-Syaratnya. https://e lkonomi l.bunghatta.ac.ild/ilnde lx.php/i ld/artilke ll/896-manaje lme ln-kilne lrjape lnge lrtilan-tujuan-manfaat-dan-syarat-syaratnya Hanafi l, A., kuncil, K., & Karyawan, K. (2018). PE lNGARUH LI lNGKUNGAN KE lRJA DAN DI lSI lPLI lN KE lRJA SE lRTA MOTI lVASI l KE lRJA TE lRHADAP KI lNE lRJA KARYAWAN E lFFE lCT OF WORK E lNVI lRONME lNT AND WORK DI lSCI lPLI lNE l AND WORK MOTI lVATI lON ON E lMPLOYE lE l PE lRFORMANCE l. DIlMElNSIl, 7(2), 406–422. Haqilkil, D. M., Fajar, A. M., Hildayaty, D. E l., Manaje lme ln, P., E lkonomi l, F., Bilsni ls, D., Buana, U., & Karawang, P. (2023). Me lnilngkatkan Ki lne lrja Ke lrja (Dilmas Mausul Haqi lkil, dkk) Nanggroe l: Jurnal Pe lngabdi lan Ce lndi lkila. Nanggroe l : Jurnal Pe lngabdi lan Ce lndi lki la, 84(3), 84–90. https://doil.org/10.5281/ze lnodo.8041416 I lstilana, M. (2019). Pe lngaruh Dilsilpli ln dan Motilvasi l Ke lrja Te lrhadap Pre lstasil Ke lrja Karyawan di l Pabri lk Gula Ngadilre ldjo Ke ldilril. BIlMA : Journal of Busilne lss and Ilnnovati lon Managelme lnt, 2(1), 69–79. Kulla, T., Rumape la, P., & Tampongangoy, De lysi l. L. (2018). KUALIlTAS SUMBElR DAYA MANUSIlA
DALAM MElNIlNGKATKAN PElMBANGUNAN DElSA TIlNGGIlLBElT DIlSTRIlLK BElOGA
KABUPATElN PUNCAK PROVIlNSIl PAPUA. TElNIlUS KULLA PATAR RUMAPElA DElYSIl. L.
TAMPONGANGOY. Maguni l, W., & Maupa, H. (2018). Te loril Motilvasi l, Kilne lrja dan Pre lstasil Ke lrja dalam Al-Quran Se lrta Ple lksi lbilliltas Pe lne lrapannya pada Manaje lme ln Pe lrbankan I lslam. Li l Falah Jurnal Studi l Elkonomi l
Dan Bilsni ls Ilslam, 3(1), 100–124. 55 Nur Adi lnda, T., Azils Fi lrdaus, M., & Agung, S. (2023). Pe lngaruh Motilvasi l Ke lrja dan Di lsi lpli ln Ke lrja Te lrhadap Kilne lrja Karyawan. Ilndone lsi lan Journal of Ilnnovati lon Multildi lsi lpli lne lr Re lse larch, 1, 134–143. Prani ltasaril, D., & Khotilmah, K. (2021). Anali lsils Dilsilpli ln Ke lrja Karyawan. Jurnal Akuntansi l Dan
Manaje lme ln, 18(01), 22–38. Sugilyono. (2018a). Meltode l Pe lne lli lti lan Kombi lnasi l (Mi lxe ld Melthods). CV Alfabe lta. Sugilyono. (2018b). Meltode l Pe lne lli lti lan Kuantiltati lf. Alfabe lta. Wulandari l, A., Hamzah, R., (2019). DAMPAK DIlSIlPLIlN KElRJA DAN KElMAMPUAN KElRJA
TElRHADAP PRElSTASIl KElRJA KARYAWAN.