Pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Suryandra Nusa Bhakti (PT.SNB)

• Akbar Jadid
• 2023

---

ABSTRAK
Akbar Jadid (44190016), Pengaruh Employee Relations Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan Pada PT Suryandra Nusa Bhakti (PT.SNB)
Dalam penelitian ini sendiri peneliti memilih PT SNB yang merupakan singkatan dari
Suryandra Nusa Bhakti,PT.SNB secara struktural memiliki begian internal
communications di dalam struktur organisasinya. Sehingga employee relations sudah
menjadi bagian terencana dari kegiatan perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja
para karyawannya. Oleh karna itu rumusan masalah yang dapat diambil adalah
Bagaimana pengaruh employee relations PT.SNB dalam meningkatkan motivasi
kerja karyawannya? Metode penelitian yang digunakan penulis dalam riset PT SNB
Group adalah dengan menggunakan metode deskriptif kualitatif, yaitu dengan
mengumpulkan data-data, observasi, wawancara, studi kepustakaan, dan dokumentasi.
Pengaruh employee relations yang diterapkan PT Suryandra Nusa Bhakti terbukti
berpengaruh terhadap motivasi kerja pada karyawan. Dapat dilihat jika pelakasanaan
kegiatan-kegiatan yang sifatnya berorientasi pada kepentingan anggota karyawan akan
berdampak pada meningkatnya motivasi kerja karyawannya baik itu pada terjalinnya
komunikasi dua arah antara atasan dan bawahan maupun kegiatan yang membuat
karyawan merasa kerja lebih aman di PT SNB. Dan Diharapkan kepada management
lebih memperhatikan program-program kegiatan employee relations dengan spesifik.
dan Kepada seluruh karyawan agar tetap menjaga motivasi kerjanya yang telah
dibangun melalui kegiatan employee relations. Dan selalu menjaga komunikasi
internal antara atasan dan bawahannya agar dapat lebih meningkatkan profesionalitas
dalam bekerja.
Kata Kunci : Employee Relations dan Motivasi Kerja

• Employee Relations
• Motivasi Kerja

56
DAFTAR PUSTAKA
Achmadi, A., & Narbuko Cholid. (2013). Metodologi Penelitian. Bumi Aksara.
Anggito, A., & Setiawan, J. (2018). Metodologi penelitian kualitatif.
Effendy, U. O. (2007). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. PT Remaja Rosdakarya.
Emzir. (2016). Metodologi Penelitian Kualitatif : Analisis Data. PT. Raja Grafindo
Persada.
Gani, P. K. (2015). PR Corner Paduan Kreatif Praktisi Humas. Kepustakaan Populer
Gramedia.
Gassing, S, S., & Suryanto. (2016). Public Relations. Andi Offset.
Ghozali, I. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang
Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 130–137.
https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877
Giantika, gan gan. (2018). Program Employee Relations PT Citra International
Underwrites (CIU Insurance) Dalam Upaya meningkatkan Motivasi Kerja.
Program Employee Relations, 9(komunikasi), 203–210.
http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jkom
Hamdi, A. S. E. B. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi dalam Pendidikan.
Deepublisher.
Hardiyanto, S. (2017). Pengaruh Employee Relation Terhadap Kepuasan
Komunikasi Karyawan PDAM Tirtanadi Cabang Sei Agul. Jurnal Interaksi,
1(1), 43–49. http://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/423.
Kartika, R., & Anindito, A. (2017). Penerapan Program Employee Relations Dalam
Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Puslitbang.
Communicology: Jurnal Ilmu Komunikasi, 5(2), 1–26.
https://doi.org/10.21009/communicology.062.01
Kasali, R. (2005). Manajemen public relations konsep dan aplikasinya di Indonesia.
Pustaka Utama Grafiti.
Kussanti, D. P., Leliana, I., Sitasi, C., & Kussanti, : (2018). Efektifitas Program
Employee Relations Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT Adira Dinamika
Multifinance. Cakrawala, 18(2), 179–184.
http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawalahttps://doi.org/10.31294/jc.
v18i2
Liliweri, alo. (2014). Sosiologi Dan Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama.
Morrisan. (2020). Komunikasi Organisasi. Prenada Media Group.
57
Mukarom, Z. (2015). Manajemen Public Relation: Panduan Efektif Pengelolaan
Hubungan Masyarakat. Pustaka Setia. http://senayan.iainpalangkaraya.
ac.id/index.php?p=show_detail&id=10492&keywords=
Nazir, M. (2013). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.
Octanisa, D. S., Sari, N. R., & Ariani, N. M. (2019). Octanisa, D. S., Sari, N. R., &
Ariani, N. M. (2019). Pengaruh employee relation terhadap motivasi kerja
karyawan di intercontinental bali resort. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 18(2),
1–26.Pengaruh employee relation terhadap motivasi kerja karyawan di int.
Cakrawala - Jurnal Humaniora, 18(2), 1–26.
Prihartanta, W. (2015). Teori-Teori Motivasi Prestasi. Universitas Islam Negeri Ar-
Raniry, 1(83), 1–11.
Rahman, A. (2013). Komunikasi Terapeutik Perawat Dalam Memotivasi
Penyembuhan Pecandu Narkotika.
Ruslan, R. (2016). Manajemen Public Relations dan Media Komunikasi : Konsepsi
dan Aplikasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Samiaji, S. (2017). Analisis Data Penelitian Kualitatif. PT. Kanisius.
Semiawan, C. R. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Jenis Karakteristik dan
Keunggulannya. Grasindo.
Setianingsih, I. G. A. A. N., Putra, A. M., & Pertiwi, P. R. (2022). Pengaruh
employee relation terhadap motivasi kerja karyawan di u pashaa seminyak.
Jurnal Kepariwisataan Dan Hospitalitas, 5(2), 27.
https://doi.org/10.24843/jkh.2021.v05.i02.p03
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Sugiarto, E. (2017). Menyusun proposal penelitian kualitatif: Skripsi dan tesis:
Suaka media. Suaka media. Diandra Kreatif.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. alfabeta.
Suryani, H. (2016). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian
Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Prenada Media Group.
Sutrisno, S. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Negeri Sipil(Studi di Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah). Jurnal
Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1 No. 1(1), 1–15.
Tanjung, H. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN
TENAGA KERJA KOTA MEDAN. 15(1), 1–27.
Timotius, H. K. (2017). Pengantar Metodologi Penelitian : Pendekatan Manajemen
Pengetahuan untuk Perkembangan Pengetahuan. Andi Offset.
Vaskalina, M. (2016). Strategi Employee Relations Pt Jasa Marga (Persero) Tbk
Cabang Surabaya Gempol Dalam Meningkatkan Komunikasi Karyawan. Jurnal
E-Komunikasi, 4(1), 1–9.