ANALISIS PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE SAW PADA PT KARYA PERDANA TRANSPORTAMA

• DINA PUTRI UTAMI
• 2025

---

DINA PUTRI UTAMI (19210422) Analisis Penilaian Kinerja Karyawan
Menggunakan Metode SAW Pada PT Karya Perdana Transportama Penelitian ini
bertujuan untuk mendeskripsikan sistem penilaian kinerja karyawan yang diterapkan oleh
PT Karya Perdana Transportama dan menilai apakah hasil penilaian yang dilakukan oleh
HRD dapat merepresentasikan kondisi kerja secara objektif dan bermanfaat dalam proses
evaluasi manajerial. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan deskriptif kualitatif.
Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan pihak HRD, observasi
langsung terhadap proses kerja, serta dokumentasi internal perusahaan terkait evaluasi
kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja dilakukan secara
bertahap dan terstruktur, dimulai dari manajer divisi, supervisor, HRD, manajer perusahaan,
hingga direktur. Penilaian dilakukan dengan metode skoring numerik berdasarkan tujuh
indikator utama, yaitu disiplin, inisiatif, komunikatif, kerja sama, tanggung jawab, minat
belajar, dan absensi. Hasil penilaian yang dihimpun HRD menunjukkan tingkat
objektivitas yang cukup tinggi dan dijadikan dasar dalam pengambilan keputusan
manajerial, seperti pemberian bonus, promosi, maupun program penghargaan seperti
umrah. Penelitian ini dibatasi pada sistem penilaian kinerja periode Desember 2024 dan
tidak mencakup aspek manajemen SDM secara menyeluruh. Temuan ini diharapkan dapat
menjadi referensi untuk pengembangan sistem penilaian yang lebih akurat dan bermanfaat
bagi perusahaan, serta memberikan wawasan bagi peneliti lain dalam bidang manajemen
kinerja.

• Analisis Penilaian Kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/68331/ANALISIS-PENILAIAN-KINERJA-KARYAWAN-MENGGUNAKAN--METODE-SAW-PADA-PT-KARYA-PERDANA-TRANSPORTAMA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.