PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SDN JATISARI II KOTA BEKASI

• DEWI VITALOKA
• 2026

---

Pengelolaan sumber daya manusia menjadi peran penting dalam meningkatkan mutu pembelajaran serta efektivitas kerja pegawai. Dalam mencapai tujuan organisasi, khususnya di lingkungan lembaga pendidikan, kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada SDN Jatisari II Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan statistik. Pengumpulan data melalui kuesioner berbasis google form kepada guru dan staf yang berjumlah 37 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis t dan uji f, dan uji koefisien determinasi. hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 5,649 > t tabel 2,032 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung 2,074 > t tabel 2,032 dan signifikansi 0,046 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai f hitung 110,215 > f tabel 3,28 dan signifikansi 0,000 < 0,05.

• Gaya Kepemimpinan
• Lingkungan Kerja
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/81261/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-SDN-JATISARI-II-KOTA-BEKASI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.