Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Fiyansa Mulya

• INA PATRISYA
• 2026

---

Ina Patrisya (64215080). 2025. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Fiyansa Mulya.

 

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. PT Fiyansa Mulya sebagai perusahaan yang sedang melakukan penyesuaian sistem kerja masih menghadapi permasalahan terkait gaya kepemimpinan dan disiplin kerja karyawan, yang terlihat dari ketidakkonsistenan kedisiplinan serta kurang optimalnya arahan pimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Fiyansa Mulya secara parsial dan simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner kepada 50 responden dengan teknik sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif, namun belum signifikan secara statistik (Sig. > 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,320 menunjukkan bahwa 32% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja, sedangkan 68% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.

 

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/81040/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Fiyansa-Mulya
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.