PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KERJA PT PUTRA PERKASA ABADI

• ALFIYYAH NUR YASMIIN
• 2026

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
keterlibatan karyawan terhadap loyalitas kerja karyawan di PT Putra Perkasa Abadi.
Loyalitas kerja karyawan merupakan salah satu faktor dalam menjaga
keberlangsungan dan produktivitas perusahaan. PT Putra Perkasa bergerak dibidang
kontraktor batubara yang beroperasi sejak tahun 2003, PT Putra Perkasa Abadi
menerapkan budaya organisasi yang tidak hierarkis dengan komunikasi terbuka antara
karyawan dan pimpinan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Head Office PT
Putra Perkasa Abadi yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel
menggunakan sampling jenuh (sensus), di mana seluruh populasi dijadikan sebagai
sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan
menggunakan skala Likert 5 poin. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel
jenuh (sensus) dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas,
multikolinearitas, heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda, uji t (parsial),
uji F (simultan), dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS versi 25.
Hasil menunjukan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
loyalitas kerja, keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas
kerja dari hasil keseluruhan budaya organisasi dan keterlibatan karyawan berpengaruh
terhadap loyalitas kerja sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.

• Budaya Organisasi
• Keterlibatan Karyawan
• Loyalitas Kerja
• PT Putra Perkasa Abadi.

https://repository.bsi.ac.id/repo/81080/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-DAN-KETERLIBATAN-KARYAWAN-TERHADAP-LOYALITAS-KERJA-PT-PUTRA-PERKASA-ABADI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.