Jurnal Arifal Efendi 64207041

• ARIFAL EFENDI
• 2026

---

Tingginya tingkat turnover intention atau keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan menjadi
isu penting dalam organisasi, termasuk di Law Office Priska Siregar & Partners. Fenomena ini dapat
berdampak negatif terhadap efektivitas kerja, produktivitas, dan stabilitas organisasi. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi karyawan terhadap turnover
intention pada karyawan Law Office Priska Siregar & Partners. Penelitian ini menggunakan metode
kuantitatif statistik dengan pendekatan analisis regresi linier berganda. Populasi penelitian terdiri
dari seluruh karyawan Law Office Priska Siregar & Partners sebanyak 52 responden, yang ditentukan
dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan
uji analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t-hitung
3,239 > t-tabel 2,009 dan signifikansi 0,002. Kompensasi karyawan juga berpengaruh signifikan
terhadap turnover intention dengan nilai t-hitung 2,769 > t-tabel 2,009 dan signifikansi 0,008. Secara
simultan, beban kerja dan kompensasi karyawan berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention dengan F-hitung 129,341 > F-tabel 3,19 dan signifikansi 0,001.

• BEBAN KERJA
• KOMPENSASI KARYAWAN
• TURNOVER INTENTION
• REGRESI LINEAR BERGANDA

https://repository.bsi.ac.id/repo/81607/Jurnal-Arifal-Efendi-64207041
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.