Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karywan

• ARDIAN BINURIL FAHMI
• 2025

---

Gaya Kepemimpinan Transaksional merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu, Kompensasi. Sebagai perusahaan yang bergerak dibidang teknologi yang terbilang krusial utamanya adalah radar cuaca, maka PT. Era Elektra Corpora Indonesia perlu mengoptimalkan hasil kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi terhadap Kinerja PT. Era Elektra Korpora Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, di mana seluruh populasi berjumlah 35 karyawan dijadikan responden. Data penelitian dikumpulkan melalui observasi langsung di lapangan dan penyebaran kuesioner terstruktur, kemudian diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan Transaksional (X1) berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan t hitung 4,725 > t tabel 2,03, signifikansi 0,000 < 0,05, dan R Square 51,1%. Kompensasi (X2) juga berpengaruh positif signifikan dengan t hitung 3,167 > t tabel 2,03, signifikansi 0,003 < 0,05, dan R Square 36,9%. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kinerja, dibuktikan dengan F hitung 27,018 > 3,29, signifikansi 0,000 < 0,05, dan kontribusi 60,5%, sehingga keduanya menjadi faktor strategis dalam peningkatan kinerja karyawan.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transaksional, Kompensasi, Kinerja Karyawan.

• Gaya Kepemimpinan Transaksional
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/71739/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Transaksional-dan-Kompensasi-Terhadap-Kinerja-Karywan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.