PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT TELKOM WITEL BEKASI

• LIDIYA AFRILIANI .S
• 2025

---

PT Telkom Witel Bekasi adalah perusahaan yang bergerak di bidang telekomunikasi dan menuntut karyawan untuk mencapai target layanan setiap akhir bulan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Sampel terdiri dari 33 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data dilakukan melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (Y), dengan t hitung -2,747 < t tabel 2,042 dan signifikansi 0,01 < 0,05. Sementara itu, Beban Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan t hitung 5,333 > t tabel 2,042 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan F hitung 19,142 > F tabel 3,316 dan signifikansi 0,00 < 0,05. Nilai R² sebesar 0,531 menunjukkan bahwa 53,1% variasi Turnover Intention dijelaskan oleh kedua variabel tersebut.

• Lingkungan Kerja
• Beban Kerja
• Turnover Intention

https://repository.bsi.ac.id/repo/69119/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-BEBAN-KERJA-TERHADAP-TURNOVER-INTENTION-PADA--PT-TELKOM-WITEL-BEKASI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.