Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Karyawan Pada PT. Sung Bo Jaya

• MASRY SINAGA
• 2025

---

Kinerja karyawan menjadi standar utama yang digunkanan oleh atasan atau
pemimpin perusahaan untuk mengevaluasi prestasi kerja baik. Penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif, yaitu mengumpulkan data objektif, statistik, dan
numerik dari sampel atau populasi dengan menganalisis hubungan antar variabel.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Sung Bo Jaya dengan jumlah responden sebanyak
96 orang Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pada Uji T (Parsial) nilai signifikan disiplin
kerja yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai t 0,579 < 1.984 (t table) maka dapat disimpulkan
variable disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, nilai
signifikan kompensasi yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai t 5,861 >1.984 maka dapat
disimpulkan ada pengaruh variable terhadap kinerja karyawan. Pada hasil uji F
(Simultan) menunjukkan bahwa nilai F hitung 73,253. > 3,09 (F tabel) yang mana hasil
tersebut dapat disimpulkan variabel disiplin kerja dan variabel kompensasi
berpengaruh secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan. Hasil penelitian
variabel disiplin kerja dan kompentensi berpengaruh secara parsial terhadap variabel
kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja (X1) dan kompensasi berpengaruh secara
simultan terhadap variabel kinerja karyawan.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan

• Disiplin Kerja
• Kompensasi
• kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/73307/Pengaruh--Disiplin-Kerja-dan-Kompensasi-Terhadap-Karyawan-Pada-PT.-Sung-Bo-Jaya
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.