Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan PT.Aldimana Solusi Teknologi

• TRIHANA
• 2025

---

Tujuannya studi ini guna melihat pengaruhnya disiplin kerja dan kompensasi pada loyalitas karyawan pada PT Aldimana Solusi Teknologi. Studi ini dilatarbelakangi oleh pentingnya mempertahankan loyalitas karyawan demi keberlangsungan dan efektivitas operasional perusahaan. Fokus utama dari studi ini mencakup tiga rumusan masalah, yaitu: (1) pengaruhnya disiplin kerja pada loyalitas karyawan, (2) pengaruhnya kompensasi pada loyalitas karyawan, dan (3) pengaruhnya disiplin kerja dan kompensasi secara bersamaan pada loyalitas karyawan. Uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi merupakan beberapa metodologi analisa data dipakai pada studi kuantitatif ini. Perangkat lunak SPSS v23 dipakai guna membantu proses analisa. Data dikumpulkan dari 35 partisipan yang merupakan karyawan PT Aldimana Solusi Teknologi melalui metodologi observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Temuan studi memperlihatkan disiplin kerja tidak ada pengaruhnya signifikan pada loyalitas karyawan (thitung = 1,107 < ttabel = 2,037; p = 0,166 > 0,05). Sementara itu, kompensasi terbukti ada pengaruhnya positif signifikan pada loyalitas (thitung = 2,492

> ttabel = 2,037; p = 0,018 < 0,05). Lalu Adjusted R Square besarannya 0,279 memperlihatkan disiplin kerja dan kompensasi secara bersamaan memengaruhi loyalitas karyawan besarannya 27,9%. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan loyalitas karyawan lebih dipengaruhi oleh pemberian kompensasi yang memadai dibandingkan dengan kedisiplinan kerja.

• Disiplin Kerja
• Kompensasi
• Loyalitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/74504/Pengaruh-Disiplin-Kerja-Dan-Kompensasi-Terhadap-Loyalitas-Karyawan-PT.Aldimana-Solusi-Teknologi
File full-text dikunci.