pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap produktivitas karyawa di kantor kelurahan cempaka baru jakarta pusat

• WIRDHA HARDIYANTI
• 2025

---

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan produktivitas aparatur sipil negara (ASN) di tingkat kelurahan yang berperan sebagai garda terdepan dalam memberikan pelayanan publik kepada masyarakat. Reformasi birokrasi dan digitalisasi pelayanan menuntut pegawai bekerja lebih profesional, kompeten, dan produktif. Pengembangan karir dan motivasi kerja menjadi dua faktor yang diyakini berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas karyawan, serta menguji pengaruh keduanya secara simultan di Kantor Kelurahan Cempaka Baru, Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 48 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji T, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas (thitung 3,051 > ttabel 2,014; sig. 0,004 < 0,05). Motivasi kerja juga terbukti berpengaruh signifikan (thitung 3,206 > ttabel 2,014; sig. 0,002 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap produktivitas (Fhitung 79,546 > Ftabel 3,20; sig. 0,000 < 0,05). Dengan demikian, pengembangan karir dan motivasi kerja dapat dipandang sebagai faktor penting yang mampu mendorong peningkatan produktivitas karyawan di Kantor Kelurahan Cempaka Baru.

• pengembangan karir
• motivasi kerja
• produktivitas karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/74979/pengaruh-pengembangan-karir-dan-motivasi-kerja-terhadap-produktivitas-karyawa-di-kantor-kelurahan-cempaka-baru-jakarta-pusat
File full-text dikunci.